Responsable Social – Gestión Laboral y Relaciones Comunitarias

Acerca del puesto

Somos una compañía internacional con más de 65.000 empleados presente en más de 40 países. Buscamos un Responsable Social que contribuya a la gestión laboral de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, el manejo adecuado de los procedimientos laborales y la coordinación administrativa y documental en distintas áreas, fomentando un entorno laboral ordenado, justo y conforme a la ley.

Responsabilidades principales

• Apoyar la gestión de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de normativas vigentes y la documentación de contratos, sanciones, conciliaciones y contenciosos.
• Asistir en procesos de negociación colectiva, preparando información, recopilando datos comparativos y manteniendo registros actualizados de acuerdos y convenios.
• Coordinar la comunicación con representantes legales de los empleados (comités de empresa), gestionando reuniones, actas y comunicaciones.
• Actualizar la información normativa y los registros laborales, apoyando planes de igualdad, diversidad e inclusión y documentación de discapacidad.
• Preparar inspecciones laborales, recopilando y revisando la documentación requerida y presentándola a las autoridades.
• Gestionar tareas administrativas relacionadas con acciones disciplinarias y despidos, cumpliendo plazos y registrando la documentación correspondiente.
• Organizar procesos electorales internos, manejando convocatorias, actas y comunicaciones según la normativa.
• Brindar apoyo a áreas de negocio y a Técnicos de Recursos Humanos en asuntos laborales, resolviendo consultas operativas y compartiendo actualizaciones normativas.

Perfil requerido

• Licenciatura universitaria en Ciencias Sociales o afines.
• Dominio del español y quechua.
• Al menos 7 años de experiencia profesional general y 5 años en roles similares como Responsable Social, Especialista Social, Coordinador de Relaciones Comunitarias, Gestor Social, Jefe de Gestión Social o Especialista en Participación Ciudadana.

Habilidades requeridas

• Conocimiento profundo de la normativa laboral vigente.
• Experiencia en gestión documental y procesos administrativos.
• Capacidad para negociar colectivamente y mantener registros de convenios.
• Habilidad para coordinar comunicaciones con comités de empresa y representantes legales.
• Gestión de planes de igualdad, diversidad e inclusión.
• Preparación y seguimiento de inspecciones laborales.
• Organización de procesos electorales internos.
• Resolución de consultas operativas en recursos humanos.