Analista Junior de Atracción de Talento Humano – Call Center

Over de functie

Als Analist Junior Talentacquisitie ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten voor ons massale callcenter. Je werkt vanuit onze vestiging in Lima en draagt bij aan een efficiënte personeelsbezetting.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Screenen, interviewen en valideren van kandidaten op basis van functie-eisen, MOF‑criteria en campagne‑ervaring.
• Publiceren van vacatures op jobboards, sociale media, beurzen en via flyers.
• Uitvoeren van telefonische screenings, role‑plays en massale wervingsprocessen.
• Coördineren van de overdracht van geselecteerde kandidaten naar de opleidingsafdeling.
• Controleren van kandidaatdocumenten en waarborgen van correcte dossieropbouw.

Gewenst profiel

• Afgeronde of bijna afgeronde studie in Psychologie, Bedrijfskunde, Industrieel Ingenieur of een verwante richting.
• Minimaal één jaar ervaring in massale werving en selectie.
• Beschikbaarheid om op locatie te werken (ma‑vr 09:00‑19:00, za 09:00‑12:00) met mogelijkheid tot twee dagen remote per week.

Vereiste vaardigheden

• Basiskennis van Excel.

Wat wij bieden

• Volledige payroll met alle wettelijke voordelen.
• Vast salaris plus bonussen op basis van prestaties.
• Korte doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Medische, telefonische en psychologische ondersteuning.
• Voedings- en educatieve kortingen en andere corporate voordelen.