Analista de Repuestos

Over de functie

Als Analista de Repuestos ben je verantwoordelijk voor het analyseren van de vraag naar auto‑onderdelen, het optimaliseren van de voorraad en het ondersteunen van strategische beslissingen met data‑gedreven inzichten. Je werkt nauw samen met verschillende interne afdelingen om een efficiënte logistieke keten te waarborgen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Analyseren van de vraag naar onderdelen en plannen van bestellingen om voorraadbeschikbaarheid te garanderen.
• Beheren en controleren van voorraden met methoden als FIFO, FEFO, Pareto en ABC‑analyse.
• Opstellen van rapporten en dashboards over voorraadrotatie, logistieke kosten en magazijnstatus voor de directie.
• Genereren van KPI’s op het gebied van logistieke efficiëntie, voorraadherbevoorrading en nauwkeurigheid van tellen.
• Beheren van de codering en actualisatie van onderdelen in ERP‑systemen.
• Coördineren met magazijn, import, commerciële en after‑sales teams voor een correcte afhandeling van onderdelen.
• Voorstellen van procesverbeteringen en identificeren van standaardisatie‑ of compatibiliteitskansen om kosten te reduceren.

Gewenst profiel

• Technische of universitaire opleiding in industriële engineering, logistiek, administratie of een verwante richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring met voorraadbeheer, analyse van magazijndata of onderdelenbeheer.
• Ervaring met grote aantallen artikelcodes en geavanceerde Excel‑analyse.
• Kennis van ERP‑systemen zoals SAP en ervaring met het opstellen van managementrapportages.

Vereiste vaardigheden

• Gevorderde Excel‑vaardigheden voor data‑analyse.
• Ervaring met ERP‑systemen (bijv. SAP).
• Kennis van visualisatietools zoals Power BI.
• Ervaring met Datcorp of vergelijkbare platforms.
• Technisch Engels voor het lezen van documentatie.

Wat wij bieden

• Integratie in een bedrijf dat zijn logistieke processen versterkt.
• Professionele ontwikkelingskansen op het gebied van voorraad‑ en logistieke analyse.
• Actieve deelname aan optimalisatieprojecten en operationele besluitvorming.
• Goed werkklimaat met samenwerking tussen verschillende afdelingen.