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Descripcion del puesto
Job DescriptionCrawford & Company ha sido reconocido como el proveedor líder a nivel mundial de soluciones de gestión de siniestros y TPA, para aseguradoras, corredores y corporaciones. Somos pioneros en el sector gracias a nuestra incesante atención a las personas y a la implementación de herramientas innovadoras que las empoderan. Estamos presentes en más de 70 países, en donde contamos con extensa red global de profesionales.Crawford cuenta con más de 85 años de servicio. Nuestros más de 10 mil colaboradores en el mundo están unidos bajo el mismo propósito: restaurar vidas, negocios y comunidades.Nuestro equipo está comprometido a la excelencia, a la búsqueda de soluciones innovadoras, transparentes y 100% enfocadas a nuestros clientes.ResponsibilitiesEl cargo de Generalista de Recursos Humanos con conocimientos de nómina es responsable directo de la administración, coordinación y evaluación de las funciones diarias del departamento. Lidera la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos para respaldar la estrategia de la organización. Su principal enfoque será el ciclo de vida de los empleados, que incluye: reclutamiento y selección, relaciones laborales, administración de nómina, compensación y beneficios, capacitación, programas de diversidad/equidad/inclusión, manejo de indicadores de gestión, seguridad y salud, y desarrollo organizacional. Este cargo reporta al Director de Recursos Humanos de Latinoamerica. Asociarse con RRHH Regional y Gerencia General para desarrollar e implementar programas, políticas y procesos de Recursos Humanos. Administrar el proceso de nómina de principio a fin, cierre mensual, presupuesto anual y forecast. Proporcionar un enfoque consultivo y proactivo de Recursos Humanos, desarrollando un conocimiento profundo de la organización, industria, productos y procesos. Dirigir los procesos de reclutamiento y selección en base a las estrategias de adquisición del talento. Facilitar la incorporación de nuevos empleados. Comunicar y capacitar acerca de los requisitos legales del empleo: políticas, procedimientos, leyes, estándares y regulaciones locales y globales. Coordinar programa de gestión del desempeño. Capacitar y ayudar a los equipos a establecer metas claras y desafiantes que apoyen la estrategia, misión y valores. 8. Asegurar la participación y medir resultados a través de la encuesta Pulse. Crear iniciativas para mejora de clima organizacional. Asesorar a los empleados y gerentes sobre cuestiones relacionadas al empleo: planes de sucesión y mejora, acciones disciplinarias, investigaciones y terminación. Realizar análisis de compensación y beneficios en base a encuestas salariales. Coordinar el comité de compensación. Participar de la confección del presupuesto y análisis de datos del departamento. Planificar y ejecutar los programas de formación y capacitación de la empresa. Desarrollar el programa de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo la normativa.QualificationsTitulación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín. Preferible MBA o Máster en RRHH.Contar con +5 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos. Preferentemente contar con experiencia previa en empresa multinacional.Experiencia demostrable en la gestion de nómina, de principio a fin. Este requisito es excluyente.Conocimientos de legislación laboral de Perú y gestión de recursos humanosCertificación en Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo, Coaching, Análisis de dato y/o áreas relacionadas son deseables.Idioma inglés es preferible. Show more Show less
