Jefe de Gestión del Talento

Acerca del puesto

Buscamos un líder estratégico para dirigir la transformación digital del área de Recursos Humanos del Grupo, impulsando la modernización de procesos y el fortalecimiento de la cultura organizacional. El rol tiene un enfoque transversal, garantizando eficiencia operativa y alineación con los objetivos de negocio.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar políticas transversales de eficiencia operativa, digitalización y cultura organizacional.
• Implementar sistemas ATS para una selección ágil y medible.
• Crear tableros de control (People Analytics) para reporte directo a la Gerencia General.
• Liderar planes de capacitación y bienestar digitalizados con impacto en el ROI.
• Digitalizar y automatizar procesos de planillas, T‑Registro y beneficios de ley.
• Calcular estratégicamente comisiones y recargos al consumo por local.
• Digitalizar expedientes y gestionar firmas electrónicas.
• Supervisar reclutamiento, selección, inducción, evaluación de desempeño, capacitación, línea de carrera, retención y desvinculación.
• Garantizar cobertura de posiciones operativas, administrativas y estratégicas con procesos de selección ágiles.
• Implementar modelos de gestión de desempeño y desarrollo organizacional.
• Definir y ejecutar estrategias de capacitación y acompañamiento a líderes.
• Reducir rotación y promover compromiso y permanencia de los colaboradores.

Perfil requerido

• Título profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización en Gestión del Talento, Clima Organizacional y/o Transformación Digital.
• Experiencia mínima de 6 a 8 años liderando áreas de Recursos Humanos.
• Experiencia en empresas de servicios, hotelería, retail, consumo masivo o con alta rotación de personal.
• Experiencia en procesos de transformación y digitalización de RRHH.
• Conocimiento profundo de reclutamiento, evaluación de desempeño, capacitación, cultura organizacional, retención y administración de personal.

Habilidades requeridas

• Manejo de sistemas ATS.
• Experiencia con ERP/HRIS y herramientas digitales de RRHH.
• Dominio de herramientas de People Analytics y visualización de datos.
• Capacidad para diseñar indicadores y tableros de gestión.
• Orientación estratégica y experiencia en automatización de procesos.