Senior Manager, HR Business Partner

Acerca del puesto

El Senior Manager, HR Business Partner contribuye al éxito de la unidad de Recursos Humanos en Perú, apoyando la ejecución de planes e iniciativas alineadas a la estrategia del negocio. Actúa como asesor de los líderes, garantizando el cumplimiento de normas, políticas y procedimientos internos.

Responsabilidades principales

• Promover una cultura centrada en el cliente y profundizar relaciones con los clientes internos.
• Desarrollar y asegurar el cumplimiento de planes estratégicos de negocio.
• Gestionar programas cíclicos, proyectos e iniciativas, coordinando planificación, comunicación y evaluación post‑ejecución.
• Crear, modificar y actualizar estructuras organizacionales alineadas a la estrategia.
• Monitorear procesos de reclutamiento interno y externo para mantener la dotación adecuada.
• Apoyar la identificación de necesidades de capacitación, diseño de contenidos y control presupuestal.
• Participar en la evaluación anual de desempeño y planes de desarrollo.
• Contribuir a la identificación y desarrollo de personas de alto potencial y planes de sucesión.

Perfil requerido

• Experiencia sólida en gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional.
• Capacidad para asesorar a líderes y tomar decisiones estratégicas.
• Conocimiento de normas, políticas y procedimientos internos.
• Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Orientación al cliente interno y enfoque en resultados de negocio.

Habilidades requeridas

• Gestión de proyectos.
• Análisis de datos para toma de decisiones.
• Comunicación efectiva con distintas áreas.
• Trabajo colaborativo con comunidades de experiencia y servicios de RR.HH.