Analista de Adopción de Inteligencia Artificial

Acerca del puesto

¡Nos encontramos en la búsqueda de un Analista Jr. de adopción de IA! WT SOURCING PERU es una corporación con más de 25 años de liderazgo en el sector textil, con oficinas en Nueva York y Lima, y colaborando con más de 40 marcas líderes de Estados Unidos.

Responsabilidades principales

• Impulsar la adopción de soluciones de IA, brindando acompañamiento y capacitación a los usuarios de negocio.
• Diseñar, desarrollar y mantener agentes de IA utilizando herramientas como Claude API, Claude Code y n8n.
• Aplicar estrategias de Prompt Engineering, crear casos de prueba, métricas y evaluaciones de agentes.
• Desarrollar integraciones entre soluciones de IA y sistemas corporativos (APIs, Data Lake, bases de datos SQL, Notion, Outlook, SharePoint).
• Gestionar la base de conocimiento AI‑First del equipo, documentando skills y knowledge bases.
• Implementar automatizaciones en n8n, integrando IA en los workflows operativos.
• Apoyar en la gestión y análisis de datos, creando consultas SQL y dashboards en Power BI.
• Medir y reportar el impacto de las soluciones de IA mediante indicadores de desempeño.

Perfil requerido

• Egresado en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Industrial, Ciencia de datos o afines.
• Conocimiento de agentes IA (tool use, function calling, orquestación multi‑paso, RAG, generación de salida estructurada, MCP) y construcción de tools.
• Manejo de n8n u otra herramienta de workflows equivalente (Make, Power Automate).
• Python a nivel funcional.
• Inglés intermedio.
• Deseable experiencia en soporte de datos (SQL, Power BI, modelado, Azure Fabric).
• Experiencia construyendo soluciones end‑to‑end con LLMs (Claude, GPT u otros) y portafolio documentado.

Habilidades requeridas

• Agentes IA (tool use, function calling, RAG, MCP).
• n8n, Make, Power Automate.
• Python.
• SQL.
• Power BI.
• Azure Fabric (Data Lake).
• Claude API y Claude Code.
• LLMs (Claude, GPT).
• Notion, Outlook, SharePoint.

Lo que ofrecemos

• EPS cubierta al 100 % en plan base.
• 4 medios días libres en verano.
• Día libre y una gift card por cumpleaños.
• Planilla desde el primer día.
• Teletrabajo a partir del tercer mes.