Analista de Aprendizaje

Over de functie

Als Analist van Leren bij Ripley Perú ben je verantwoordelijk voor het beheer van de inductie‑, onboarding‑ en trainingsprocessen. Je zorgt ervoor dat leerplannen correct worden uitgevoerd, gemonitord en geëvalueerd, zodat de vaardigheden van medewerkers continu worden versterkt.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren en opvolgen van het inductie‑ en onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
• Coördineren van toegewezen trainingen en waarborgen van een correcte uitvoering van de leerprogramma’s.
• Ontwikkelen en valideren van trainingsmaterialen in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers.
• Organiseren van de logistiek voor zowel fysieke als virtuele trainingen.
• Beheren van leerplatformen en up‑to‑date houden van alle trainingsdocumentatie.
• Afsluiten van trainingen administratief, inclusief archivering van bewijsstukken en aanwezigheidslijsten.
• Opstellen van rapportages en KPI‑dashboards om de voortgang van opleidingsplannen te monitoren.
• Uitvoeren van tevredenheidsonderzoeken, analyseren van resultaten en rapporteren van evaluaties.
• Bewaken van het opleidingsbudget en het ontwerpen van gerichte trainingen voor specifieke doelgroepen.

Gewenst profiel

• Bachelor of afgestudeerd in Psychologie, HR‑Management of een verwante studie.
• 2‑3 jaar relevante ervaring in training, ontwikkeling of leerbeheer.
• Ervaring met agile methodologieën is een pré.

Vereiste vaardigheden

• Gevorderde kennis van Excel voor het opstellen van KPI‑rapportages.
• Intermediaire vaardigheden in Power BI voor data‑visualisatie.
• Kennis van agile werkmethoden.