Analista de Capacitación

Over de functie

Als Analist Training ben je verantwoordelijk voor het volledige proces van onboarding, training en leren binnen Ripley Perú. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers snel op gang komen en dat bestaande teams continu hun vaardigheden ontwikkelen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren en opvolgen van het inductie‑ en onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
• Coördineren van toegewezen trainingen en waarborgen van een correcte uitvoering van opleidingsprogramma’s.
• Ontwikkelen en valideren van trainingsmateriaal in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers.
• Organiseren van de logistiek voor zowel fysieke als virtuele trainingen.
• Beheren van leerplatformen, inclusief het up‑daten van informatie, registraties en documentatie.
• Administratief afsluiten van trainingen, inclusief archivering van bewijsmateriaal en aanwezigheidslijsten.
• Opstellen van rapportages en KPI‑dashboards om de voortgang van opleidingsplannen te monitoren.
• Uitvoeren van tevredenheidsonderzoeken, analyseren van resultaten en rapporteren van evaluaties.
• Controleren van het opleidingsbudget en zorgen voor kostenefficiëntie.
• Ontwerpen en uitvoeren van specifieke trainingen voor doelgroepen binnen de organisatie.

Gewenst profiel

• Bachelor of afgestudeerd in Psychologie, Human Resources Management of een verwante studierichting.
• 2‑3 jaar relevante ervaring in training, ontwikkeling of learning management.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

Vereiste vaardigheden

• Geavanceerde kennis van Excel voor het opstellen van KPI‑rapportages.
• Intermediaire kennis van Power BI voor data‑visualisatie.
• Kennis van agile methodologieën (pre‑equisitief).

Wat wij bieden

• Een dynamische werkomgeving binnen een toonaangevend retailbedrijf.
• Kansen voor professionele groei en ontwikkeling.
• Inclusieve en diverse bedrijfscultuur.