Analista de Gestión de Talento

Gracias por tu interés en formar parte de nuestra comunidad, donde buscamos provocar a ser la mejor versión de personas con talento y entusiasmo para asumir nuevos retos y aprender continuamente. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Gestión de Talento. Su rol será ser responsable de ejecutar, coordinar y dar seguimiento a los procesos de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, asegurando la identificación, evaluación y desarrollo del talento clave de la organización.¿A qué retos te enfrentarás?Administrar y mantener actualizada la información de puestos críticos, talento clave y sucesores en las plataformas de gestión de talento.Realizar seguimiento al cumplimiento de las iniciativas y planes de sucesión definidos por las distintas áreas.Elaborar reportes y análisis sobre cobertura de sucesión, riesgos y brechas de talento para la toma de decisiones.Coordinar la ejecución de evaluaciones de potencial y asegurar la participación de la población objetivo.Consolidar, validar y actualizar los resultados de evaluación en los sistemas corporativos.Realizar seguimiento de la participación de los colaboradores en los distintos programas de capacitación.Generar reportes y análisis de potencial para apoyar los procesos de identificación de talento.Brindar soporte metodológico en los procesos de calibración y segmentación del talento.Elaborar análisis que permitan identificar talento clave, altos potenciales y posiciones de riesgo.Coordinar la ejecución y seguimiento de planes de desarrollo individuales y grupales.Administrar el registro y actualización de avances de programas de desarrollo en los sistemas de gestión.Elabora dashboard de indicadores de Gestión del Talento a fin de tomar decisiones.Dar seguimiento al cumplimiento de compromisos y acciones derivadas de los procesos de talento.Actualizar y monitorear los indicadores de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.Elaborar dashboards, reportes y presentaciones ejecutivas para los distintos stakeholders.Analizar tendencias y resultados para identificar oportunidades de mejora en los procesos de talento.Participar en la actualización y mejora de políticas, procedimientos y herramientas de Gestión del Talento.Asegurar la correcta aplicación de los lineamientos establecidos en los procesos de desarrollo.Brindar soporte y orientación a líderes y clientes internos sobre los procesos de talento.Gestionar requerimientos administrativos y solicitudes asociadas a las iniciativas de desarrollo.Coordinar con proveedores internos y externos la ejecución de actividades y proyectos del área.Realizar seguimiento al presupuesto y control de gastos de los programas asignados.¿Qué esperamos de ti?Egresado(a), Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.Experiencia mínima de 2 años como Analista de Gestión de Recursos Humanos, con enfoque en talento y desarrollo.Nivel de inglés intermedio o avanzado.Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel a nivel avanzado.Conocimiento en herramientas ATS de Recursos Humanos (como Rankmi u otras).Manejo de Power BI a nivel intermedio.Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.#Nuestramejorversión Show more Show less