Analista de Recursos Humanos

COMPAÑIA EXCELLENCE PUMP empresa dedicada a la venta de bombas de lodo, está en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo.Gestionar integralmente los recursos humanos de las empresas en Perú y Chile, estableciendo el sistema de gestión de personas de acuerdo con la legislación laboral local y las directrices de la Casa Matriz. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, contratación laboral, compensación, desempeño, capacitación, seguridad social y resolución de conflictos laborales, asegurando la estabilidad del equipo y mitigando los riesgos laborales. III. Funciones y Responsabilidades· Diseñar, difundir y ejecutar políticas de recursos humanos adaptadas a la realidad local, en concordancia con las normativas legales vigentes y el sistema de gestión de la Casa Matriz, presentando periódicamente los reportes de gestión requeridos por la Gerencia de Recursos Humanos corporativa.· Gestionar el proceso de atracción y selección de personal local: publicar ofertas, coordinar entrevistas, verificar referencias y antecedentes; supervisar el ingreso, período de prueba, movilidad interna, retiro y archivo de expedientes del personal, minimizando contingencias en materia laboral.· Administrar la suscripción, renovación, modificación y terminación de contratos de trabajo / acuerdos de prestación de servicios; mantener un monitoreo actualizado de la legislación laboral, políticas sindicales, jornadas y régimen de descansos, controlando estrictamente los riesgos legales asociados.· Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección (end to end).· Validar referencias laborales y documentación de los postulantes.· Negociar propuestas económicas y gestionar cartas oferta.· Coordinar exámenes médicos ocupacionales (EMO), contratación e incorporación de nuevos colaboradores.· Administrar el banco de talento y generar estrategias de atracción de candidatos.· Calcular y procesar las nóminas de pago, aportes a la seguridad social, beneficios legales y gestión de vacaciones / licencias del personal local.· Implementar y mantener el sistema de evaluación del desempeño, conduciendo los procesos de revisión periódica, fomentando entrevistas de retroalimentación y generando registros de desempeño individuales.· Impulsar el desarrollo del talento humano mediante programas de capacitación alineados con las características del sector y del equipo: diagnosticar necesidades formativas, diseñar el plan de formación, supervisar la ejecución y medir los resultados de aprendizaje, manteniendo un historial de capacitación actualizado.· Atender quejas, reclamos y controversias laborales; gestionar la relación con los sindicatos y dar respuesta a situaciones imprevistas, estableciendo mecanismos de alerta temprana para la prevención de riesgos laborales.· Ejecutar otras tareas y proyectos asignados por la organización. IV. Perfil del Candidato· Formación académica: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carreras afines (estudios de posgrado deseables).· Experiencia profesional: Mínimo 3 años de experiencia integral en el área de Recursos Humanos; se valorará positivamente la experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos, comerciales y de alta dirección dentro de los sectores minero o industrial.· Competencias técnicas y normativas: Conocimiento sólido de la legislación laboral peruana y chilena; manejo avanzado de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter y otras plataformas); dominio de Microsoft Office (especialmente Excel para análisis de datos, tablas dinámicas e informes).· Idiomas: Se valorará el dominio del inglés como lengua de trabajo (mínimo nivel intermedio-avanzado).· Habilidades interculturales: Capacidad demostrada para relacionarse y mediar entre colaboradores de nacionalidad china y local, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo. Competencias ClaveOrientación a resultados: Enfoque constante en el logro de objetivos, desplegando iniciativas y estrategias alternativas para alcanzar las metas establecidas con perseverancia.Análisis y resolución de problemas: Capacidad para identificar situaciones complejas, descomponerlas en variables manejables y aplicar razonamiento lógico para proponer soluciones sistémicas y efectivas.Comunicación y negociación: Habilidad para coordinar con distintas áreas, gestionar expectativas de los líderes de negocio y facilitar acuerdos mediante una comunicación clara y asertiva.Proactividad y adaptabilidad: Disposición para construir o mejorar sistemas de gestión de personas desde cero o en entornos en evolución, con apertura al cambio y mejora continua. Diferenciadores (Plus)Experiencia previa en la operación transfronteriza de negocios entre Perú y Chile, con conocimiento de las particularidades de ambos mercados. V. Condiciones y BeneficiosLugar de trabajo: Distrito de Santiago de Surco, Lima (modalidad presencial).Salario fijo altamente competitivo en el mercado local. Show more Show less