Analista de selección de personal

Over de functie

Als Analista de selección de personal ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, beoordelen en selecteren van talent voor diverse functies binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Vacatures publiceren op jobportalen, LinkedIn, universiteiten en andere gedefinieerde wervingskanalen.
• Curriculum‑screening uitvoeren op basis van de functie‑eisen.
• Interviews plannen en coördineren tussen kandidaten, hiring managers en andere betrokkenen.
• Communicatie met kandidaten onderhouden gedurende het volledige selectieproces.
• Psychometrische, technische en competentiegerichte assessments toepassen en opvolgen.
• Databases en recruitment‑indicatoren actueel houden.
• Dashboards en rapportages over wervingsprocessen en KPI’s opstellen.
• Competentie‑interviews en evaluatiedynamieken leiden.
• Wervingsprocessen automatiseren waar mogelijk.

Gewenst profiel

• Bachelor in Psychologie.
• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en selectie.
• Creatief en innovatief ingesteld.

Vereiste vaardigheden

• Excel op intermediair‑ tot gevorderd niveau.
• Kennis van Power BI.
• Kennis van Power Automate.
• Ervaring met AI‑tools toegepast op HR‑processen.