Consultor/a de Compensaciones y Estructura

Acerca del puesto

En Entel buscamos un/a Consultor/a de Compensaciones y Estructura que garantice la equidad interna y la competitividad externa de la política salarial. Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, trabajando en un entorno ágil y colaborativo donde tus ideas contribuirán a atraer y retener el talento.

Responsabilidades principales

• Mantener actualizada la estructura de compensaciones mediante la aplicación de políticas que aseguren equidad interna y competitividad externa.
• Administrar la estructura salarial a través de la valorización de puestos, encuestas salariales y análisis de equidad.
• Analizar y actualizar las políticas de compensación para garantizar el pago correcto según el plan definido.
• Asesorar a las áreas en temas de estructura organizacional y alineación de organigramas.
• Actualizar los descriptivos de puesto, asegurando claridad en funciones y responsabilidades.
• Gestionar la creación y modificación de puestos, validando cambios de organigrama y evitando duplicidades.
• Proponer ajustes salariales basados en desempeño y cambios estructurales.
• Controlar el headcount de la compañía según la planificación del negocio.

Perfil requerido

• Título universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o afines.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
• Al menos 5 años de experiencia en el área de Compensaciones.

Habilidades requeridas

• Capacidad analítica para valorar puestos y realizar encuestas salariales.
• Dominio de herramientas de gestión de datos y elaboración de reportes.
• Habilidad para asesorar y comunicar políticas de compensación a distintas áreas.

Lo que ofrecemos

• Ambiente de trabajo ágil y multidisciplinario.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Participación en proyectos desafiantes con autonomía.