Consultor/a de Compensaciones y Estructura

Acerca del puesto

En Entel buscamos un/a Consultor/a de Compensaciones y Estructura que mantenga actualizada la política salarial, garantizando equidad interna y competitividad externa. Formarás parte del equipo de Compensaciones, trabajando en un entorno ágil y colaborativo.

Responsabilidades principales

• Administrar la estructura salarial mediante valorización de puestos, encuestas salariales y análisis de equidad.
• Analizar y actualizar las políticas de compensación para asegurar el pago correcto según el plan definido.
• Asesorar a las áreas en temas de estructura organizacional y alineación de organigramas.
• Actualizar los descriptivos de puesto, asegurando claridad en funciones y responsabilidades.
• Gestionar la creación y modificación de puestos, validando cambios de organigrama y estructura salarial.
• Proponer ajustes salariales basados en desempeño y cambios estructurales.
• Controlar el headcount de la compañía según la planificación del negocio.

Perfil requerido

• Título universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o afines.
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Al menos 5 años de experiencia en el área de Compensaciones.

Habilidades requeridas

• Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.

Lo que ofrecemos

• Ambiente de trabajo ágil y multidisciplinario.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.