Coördinator werving en selectie

Over de functie

Als coördinator werving en selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor diverse klanten, van operationele tot gespecialiseerde functies. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers om talent van hoge kwaliteit binnen de afgesproken termijnen te vinden.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van end‑to‑end recruitmentprocessen voor operationele, administratieve, professionele en gespecialiseerde posities.
• Coördineren van intake‑gesprekken met klanten en interne afdelingen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van zoek‑ en aantrekkingstrategieën, inclusief headhunting.
• Voeren van competentie‑interviews en beoordelen van kandidaten.
• Opstellen en presenteren van finalistenrapporten.
• Gelijktijdig beheren van meerdere processen met strikte tijds‑ en kwaliteitsnormen.
• Monitoren van KPI’s en opstellen van voortgangsrapportages.
• Bijhouden van gegevens in het ATS en andere recruitmentplatformen.
• Onderhouden van een consultatieve relatie met klanten gericht op resultaat.

Gewenst profiel

• Bachelor of master in Psychologie, Bedrijfskunde of een verwante studie.
• Minimaal 4 jaar ervaring in werving en selectie, bij voorkeur in een consultancy‑ of headhuntingomgeving.
• Aantoonbare ervaring met het beheren van processen voor meerdere klanten en uiteenlopende functies.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid.

Vereiste vaardigheden

• Gevorderde kennis van Excel (intermediair niveau).
• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) en digitale recruitmenttools.
• Bekwaam in het voeren van competentie‑interviews.

Wat wij bieden

• Vaste aanstelling met volledige wettelijke arbeidsvoorwaarden.
• Concurrerend salaris afgestemd op ervaring.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een duidelijke loopbaanstructuur.
• Uitstekende werksfeer en betrokken team.
• Deelname aan projecten met hoge impact en direct contact met corporate klanten.