Gerente de Compensaciones y Beneficios

Acerca del puesto

Anglo American busca un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios para su vicepresidencia de Personas y Organización, con el objetivo de diseñar y liderar la estrategia de compensación y beneficios en la operación minera Quellaveco, ubicada en la región de Moquegua, Perú.

Responsabilidades principales

• Definir y liderar la estrategia de compensaciones y beneficios, garantizando equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera en un entorno con convenio colectivo.
• Diseñar estructuras salariales, bandas, políticas de mérito y ajustes salariales, diferenciando entre colectivos sindicalizados y no sindicalizados.
• Participar como asesor técnico en procesos de negociación colectiva, modelando escenarios de impacto económico de incrementos, bonos y beneficios.
• Gestionar la excelencia operativa de la nómina, la administración de personal, la custodia documental de legajos y la reportabilidad.
• Implementar y optimizar sistemas de personas orientados a la experiencia del colaborador, asegurando calidad, precisión y cumplimiento.
• Desarrollar la propuesta integral de valor al empleado (EVP), integrando compensación total, beneficios no monetarios y experiencia de servicio.
• Diseñar y gestionar beneficios no económicos como condiciones de trabajo, licencias, permisos y programas de reconocimiento.

Perfil requerido

• Experiencia consolidada en gestión de compensaciones y beneficios, preferiblemente en entornos con fuerza laboral sindicalizada.
• Capacidad para traducir la estrategia del negocio en propuestas atractivas y sostenibles.
• Experiencia en negociación colectiva y modelado de escenarios financieros.
• Conocimientos sólidos en administración de nómina y sistemas de información de recursos humanos.

Habilidades requeridas

• Diseño y gestión de estructuras salariales y políticas de incentivos.
• Modelado económico y análisis de impacto de convenios colectivos.
• Gestión de procesos de nómina y documentación laboral.
• Implementación y optimización de sistemas de personas.