Gerente de Relaciones Laborales

Acerca del puesto

APM Terminals, unidad de negocios del Grupo A.P. Moller-Maersk dedicada a las operaciones portuarias y terminales, busca un Gerente de Relaciones Laborales para su terminal de Callao. El rol es clave para velar por la disciplina y el bienestar de los trabajadores portuarios, gestionar las relaciones con los sindicatos y cumplir con la normativa laboral.

Responsabilidades principales

• Velar por la disciplina de los trabajadores y estibadores, asegurando el cumplimiento de los estándares de comportamiento y seguridad.
• Desarrollar y mantener las políticas y procedimientos laborales conforme a la normativa local y nacional.
• Mantener relaciones cordiales y permanentes con los sindicatos, incluidas las negociaciones colectivas.
• Educar y motivar a los trabajadores para mejorar sus hábitos, calidad de vida y productividad, estableciendo reglas claras de disciplina.
• Gestionar la contratación diaria de trabajadores portuarios y el análisis de datos para cubrir los requerimientos operativos, además de la gestión de los almacenes de EPP.
• Resolver conflictos laborales como mediador entre empleados y administración.
• Supervisar los informes requeridos por entidades gubernamentales y aplicar el reglamento interno y el código de conducta.
• Aplicar la política de calidad, seguridad y medio ambiente y participar en el comité de seguridad y salud ocupacional.
• Desarrollar programas de bienestar laboral y apoyar al jefe inmediato en proyectos del área.

Perfil requerido

• Título de Derecho, Administración o carreras afines.
• Deseable diplomado o especialización en Recursos Humanos.
• Sólida experiencia liderando relaciones laborales en organizaciones con personal sindicalizado y no sindicalizado.
• Experiencia en negociación colectiva y en relaciones con sindicatos.
• Inglés avanzado.
• Orientación a la mejora continua (mentalidad LEAN).

Habilidades requeridas

• Conocimiento de la legislación laboral peruana (sector portuario).
• Habilidades de influencia, negociación y relacionamiento con diversos grupos de interés.
• Capacidad para transformar datos complejos en información accionable.