Gestor de Formación

Solera es una Consultora de Innovación y Desarrollo Tecnológico que brinda servicios de Transformación Digital a los principales líderes de cada sector empresarial, creando y operando soluciones únicas soportadas en tecnología, bajo un enfoque de experiencia de usuario y un gran impacto en resultados para nuestros clientes.Buscamos un Gestor de Formación que lidere la gestión del conocimiento y los programas de capacitación de la organización, asegurando que la información, procesos y contenidos se mantengan actualizados, accesibles y alineados con las necesidades del negocio. Será responsable de diseñar estrategias de aprendizaje, desarrollar contenidos, impulsar el uso de herramientas digitales e Inteligencia Artificial para optimizar la capacitación y promover una cultura de aprendizaje continuo e innovación. RequisitosBachiller en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería en Telecomunicaciones, Administración, Psicología Organizacional, Educación o carreras afines.Experiencia mínima de 3 años en capacitación, gestión del conocimiento, desarrollo organizacional o mejora continua.Experiencia administrando programas de entrenamiento y plataformas de gestión del conocimiento.Conocimiento en diseño instruccional, gestión documental y metodologías de aprendizaje para adultos.Manejo de indicadores de capacitación (KPIs).Conocimiento en procesos de telecomunicaciones (deseable).Experiencia o conocimientos en herramientas de Inteligencia Artificial Generativa aplicadas a la creación de contenidos, documentación y capacitación.Deseable especialización en Gestión del Conocimiento, Diseño Instruccional, Transformación Digital o Inteligencia Artificial Generativa.FuncionesDiseñar e implementar estrategias de gestión del conocimiento.Administrar y mantener actualizada la base de conocimiento de la organización.Diseñar, desarrollar e impartir programas de capacitación presenciales y virtuales.Elaborar materiales de aprendizaje como manuales, guías, videos, evaluaciones y contenidos e-learning.Identificar necesidades de capacitación y evaluar su impacto mediante indicadores.Implementar planes de reforzamiento para cerrar brechas de conocimiento.Utilizar herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar la creación y actualización de contenidos de capacitación.Diseñar prompts y aplicar soluciones de IA para mejorar los procesos de aprendizaje.Participar en proyectos de transformación digital y mejora continua.Promover una cultura de aprendizaje, innovación y colaboración dentro de la organización.HerramientasMicrosoft Office (Excel, Word y PowerPoint).Power BI.SharePoint o Confluence.Plataformas LMS (Moodle, SuccessFactors, Cornerstone, Canvas u otras).Herramientas de Inteligencia Artificial Generativa (ChatGPT, Copilot, Gemini u otras). Show more Show less