People Advisor

Acerca del puesto

En el equipo de People, la experiencia del colaborador es clave para el éxito del negocio. Como People Advisor serás el punto de contacto principal para los colaboradores en sitio, garantizando una ejecución sólida de procesos de RR.HH. y fomentando una cultura positiva y orientada al equipo.

Responsabilidades principales

• Ser el primer punto de contacto para consultas de colaboradores y líderes.
• Brindar soporte onsite en sistemas HR como Workday y herramientas de tiempo y asistencia.
• Coordinar procesos clave como onboarding y conversiones de temporales a permanentes.
• Acompañar procesos de entrevistas con líderes operativos.
• Ejecutar transacciones HR garantizando la calidad de los datos.
• Promover el uso de autoservicio en herramientas HR y generar seguimiento a KPIs del sitio.
• Implementar planes de engagement y asegurar la comunicación efectiva en todos los turnos.
• Apoyar a líderes en casos de disciplina, ausencias y grievance, asegurando cumplimiento de normativas laborales locales.

Perfil requerido

• Experiencia en Recursos Humanos, idealmente en entornos operativos o logísticos.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Fuerte enfoque en la experiencia del empleado.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Capacidad de organización, priorización y ejecución.
• Mentalidad resolutiva y de mejora continua.
• Adaptabilidad a entornos dinámicos y cambiantes.
• Inglés intermedio (deseable).

Habilidades requeridas

• Conocimiento de legislación laboral local.
• Fuerte enfoque en la experiencia del empleado.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Capacidad de organización, priorización y ejecución.
• Mentalidad resolutiva y de mejora continua.
• Adaptabilidad a entornos dinámicos.
• Inglés intermedio (deseable).
• Experiencia con Workday (valorado).

Lo que ofrecemos

• Rol clave en la experiencia diaria de los colaboradores.
• Impacto directo en la eficiencia y cultura del sitio.
• Trabajo cercano con líderes operativos y equipos regionales.
• Formar parte de una organización dinámica, en crecimiento y transformación.