Recruiter en personeelsselectie

Over de functie

Wij zoeken een dynamische en proactieve recruiter die het volledige wervings‑ en selectieproces kan beheren en zich wil ontwikkelen binnen een groeiend bedrijf.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van wervings‑ en selectieprocessen van begin tot eind.
• Vacatures plaatsen op diverse jobboards en sociale netwerken.
• Curriculum‑filters uitvoeren en competentie‑interviews afnemen.
• Evaluaties en interviews coördineren met afdelingsleiders.
• Rapporten en recruitment‑indicatoren opstellen.
• Kandidaten volgen gedurende het selectieproces.
• Documentatie en onboarding van nieuwe medewerkers verzorgen.
• Deelnemen aan activiteiten voor aantrekken en behouden van talent.

Gewenst profiel

• Universitaire opleiding in Psychologie, Administratie, HR of een verwante richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring in werving en selectie.
• Ervaring met jobboards en sociale media voor talentacquisitie.
• Kennis van competentie‑interviews.
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Microsoft Office (intermediair niveau).

Wat wij bieden

• Salaris conform de markt.
• Bonussen bij het behalen van doelstellingen.
• Groeikansen en professionele ontwikkeling.
• Uitstekende werksfeer.
• Continue training en opleiding.
• Werk op locatie (presencial) met een rooster van maandag tot zaterdag (48 uur).