Sub Gerente de Gestión y Desarrollo Humano

Acerca del puesto

Buscamos un Sub Gerente de Gestión y Desarrollo Humano para liderar la estrategia de recursos humanos en nuestras operaciones de Perú y México, dentro del sector minero y de energía. El rol implica diseñar e implementar políticas que impulsen el talento y la cultura organizacional.

Responsabilidades principales

• Liderar la ejecución de la estrategia de Gestión Humana alineada con los objetivos corporativos en Perú y México.
• Asegurar la implementación y seguimiento de programas de desarrollo organizacional, gestión del desempeño, identificación y desarrollo de talento, sucesión, liderazgo y planes de carrera.
• Diseñar e implementar iniciativas de cultura organizacional, engagement, clima laboral y gestión del cambio, promoviendo la cultura Alpayana.
• Supervisar procesos de administración de personal, control documental, cumplimiento laboral, compensaciones y nómina, garantizando precisión y cumplimiento normativo.
• Impulsar la digitalización y mejora continua de los procesos de Gestión Humana mediante automatizaciones, analítica de datos, People Analytics e incorporación de soluciones basadas en Inteligencia Artificial.

Perfil requerido

• Título universitario en Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
• Mínimo 15 años de experiencia profesional, con al menos 5 años liderando equipos de Gestión Humana.
• Experiencia en empresas mineras o extractivas (energía, petróleo, gas, cemento o manufactura) y en gestión de múltiples operaciones o sedes, preferiblemente a nivel regional.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral peruana.

Habilidades requeridas

• People Analytics
• Analítica de datos
• Automatización de procesos
• Soluciones basadas en Inteligencia Artificial