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Técnico Electricista / Instrumentista

SGS · Santiago de Surco

Nuevo
Mid 🇪🇸 Español
Mantenimiento eléctrico Transformadores de potencia IEEE 43-2000 Termografía Telurómetro Puesta a tierra

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

SGS, compañía multinacional de origen suizo con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial, busca un Técnico Electricista / Instrumentista en Santiago de Surco, Perú. El puesto se centra en el mantenimiento de equipos eléctricos y de instrumentación, bajo los lineamientos de seguridad propios de SGS y del cliente.

Responsabilidades principales

  • Cumplir estrictamente los lineamientos de seguridad propios de SGS y del cliente aplicables a los trabajos.
  • Ejecutar las órdenes de trabajo (OT) diarias programadas según el plan de mantenimiento, bajo la dirección del supervisor inmediato.
  • Realizar mantenimiento preventivo, correctivo y/o predictivo de bombas, mallas lineales AGA, tableros eléctricos, gabinetes y otros equipos asignados.
  • Mantener la operatividad y el rendimiento de los equipos y herramientas, cuidando su custodia.
  • Revisar permanentemente los procedimientos, instructivos y registros del Sistema de Gestión Integrado (SGI) y proponer las modificaciones necesarias.

Perfil requerido

  • Experiencia comprobada de no menos de 3 años en mantenimiento eléctrico.
  • De preferencia experiencia en empresas del sector minero e industrial.
  • Experiencia en mantenimientos preventivos y correctivos de motores eléctricos y transformadores de potencia, y en sus diagnósticos.
  • Experiencia en diagnóstico de aislamiento con megómetro Baker AWA-IV, aplicando la norma IEEE 43-2000 ANSI/EASA AR100 NETA 2013.

Habilidades requeridas

  • Uso de instrumentos de medición: alineamiento láser, pirómetros, luxómetros, megómetros, indicadores de fase, medidores de vibración y analizadores de termografía de cubículos de BT (según NETA).
  • Uso de telurómetro y mantenimiento del sistema de puesta a tierra.

Lo que ofrecemos

  • Ingreso a planilla desde el primer día.
  • Seguro de vida Ley.
  • Pagos quincenales.
  • Capacitaciones constantes.
  • Convenios corporativos.

Questions fréquentes

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Source : ats:smartrecruiters

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