Analista de Aprendizaje y Desarrollo

Acerca del puesto

Ransa busca un Analista de Aprendizaje y Desarrollo para garantizar la excelencia en la formación y desarrollo del capital humano. El rol implica planificar, ejecutar y controlar el Plan Anual de Capacitación, así como impulsar la adopción de herramientas digitales de aprendizaje.

Responsabilidades principales

• Detectar y analizar las necesidades de aprendizaje alineadas a los objetivos estratégicos.
• Diseñar e implementar el Plan de Capacitación Anual con metodologías presenciales, e‑learning o híbridas.
• Administrar y optimizar el LMS, gestionando carga de cursos y soporte básico.
• Coordinar la logística integral de las capacitaciones (cronogramas, salas, materiales, accesos virtuales).
• Diseñar y analizar indicadores clave (cobertura, horas, satisfacción, ROI) y elaborar dashboards.
• Seleccionar y gestionar consultoras externas asegurando el cumplimiento del presupuesto.
• Liderar el programa de inducción corporativa para nuevos ingresos.
• Formar y fidelizar la red de entrenadores internos.
• Apoyar la gestión de desempeño difundiendo sus etapas.

Perfil requerido

• Bachiller o egresado universitario en Psicología, Comunicaciones, Administración, Economía, Relaciones Industriales, Educación o afines.
• Al menos 2 años de experiencia en Desarrollo Organizacional en empresas industriales.
• Deseable cursos o especializaciones en Recursos Humanos, Gestión de Proyectos, aprendizaje y desarrollo, coordinación de eventos.

Habilidades requeridas

• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio‑avanzado (indispensable).
• Conocimientos en Power BI a nivel intermedio.