Analista de Marketing Digital – Sector Automotriz

Acerca del puesto

En Corporación Enerjet buscamos un Analista de Marketing Digital con sólida experiencia en el sector automotriz, orientado a la generación de demanda, posicionamiento de marca y resultados comerciales. El puesto se desarrollará en la sede Zafiros La Victoria, trabajando estrechamente con el área Comercial.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar estrategias y campañas de Marketing Digital para las marcas de la compañía.
• Gestionar campañas de branding, performance y generación de leads orientadas a resultados comerciales.
• Monitorear indicadores como inversión, alcance, leads, CPL, conversiones y retorno de campañas.
• Optimizar el presupuesto de Marketing Digital.
• Analizar el comportamiento del consumidor y tendencias del mercado automotriz.
• Coordinar con el área Comercial el seguimiento de leads y resultados de las campañas.
• Gestionar agencias y proveedores externos, asegurando el cumplimiento de objetivos.
• Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados y oportunidades de mejora a la Gerencia.

Perfil requerido

• Bachiller o titulado en Marketing, Comunicaciones, Administración o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en Marketing y/o Marketing Digital, con experiencia indispensable en el sector automotriz o rubros relacionados.
• Experiencia gestionando marcas propias, desarrollando campañas de branding, performance y generación de leads.
• Dominio de Meta Ads, Google Ads, Google Analytics y manejo de Excel Intermedio/Avanzado.
• Experiencia en análisis de KPIs, optimización de campañas y presupuesto digital; deseable manejo de CRM y automatización de Marketing.

Habilidades requeridas

• Meta Ads
• Google Ads
• Google Analytics
• Excel (intermedio/avanzado)
• CRM
• Automatización de Marketing

Lo que ofrecemos

• Ingreso a una empresa sólida del sector industrial con operaciones en crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos y desarrollo de marcas.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Remuneración acorde al mercado más beneficios de ley.
• Capacitación y aprendizaje continuo.
• Grato clima laboral y cultura orientada a resultados.
• Política de inclusión sin discriminación por discapacidad, género, orientación, identidad, origen o generación.