Analista de Reclutamiento y Selección

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección que se sume a nuestro equipo de Gestión Humana y contribuya a asegurar la incorporación oportuna de talento para las diferentes áreas de la organización.Buscamos a una persona analítica, organizada, proactiva y orientada a resultados, con capacidad para gestionar procesos de selección de manera integral, trabajar con clientes internos y plantear estrategias de atracción de acuerdo con las necesidades del negocio.FUNCIONESGestionar procesos de reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas y especializadas, desde el levantamiento del requerimiento hasta la incorporación.Analizar los perfiles y requerimientos de las posiciones, identificando las competencias y características necesarias para una adecuada selección.Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento utilizando diferentes fuentes y canales de reclutamiento.Gestionar procesos de reclutamiento masivo y de alta demanda, estableciendo estrategias para alcanzar los objetivos de cobertura.Realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos de acuerdo con los requerimientos técnicos y conductuales de cada posición.Elaborar y presentar ternas o candidatos finalistas a los líderes y clientes internos, brindando información relevante para la toma de decisiones.Asesorar a los clientes internos sobre avances de procesos, disponibilidad de candidatos, dificultades de cobertura y condiciones del mercado laboral.Monitorear y analizar indicadores de reclutamiento y selección, identificando desviaciones y proponiendo acciones para mejorar los resultados.Gestionar y mantener actualizado el pipeline y base de candidatos, fortaleciendo las fuentes de reclutamiento y la disponibilidad de talento.Realizar seguimiento a las etapas de preempleo, contratación e incorporación, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos.Elaborar reportes de gestión y análisis de cobertura para el seguimiento de resultados del área.Proponer e implementar mejoras en las estrategias, herramientas y procesos de reclutamiento y selección.REQUISITOSBachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.Experiencia de 2 años a más gestionando procesos de reclutamiento y selección.Experiencia en procesos de selección de posiciones operativas, administrativas y/o especializadas.Deseable experiencia gestionando procesos de reclutamiento masivo.Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.Manejo de bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de atracción de talento.Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, a nivel intermedio.Manejo de Power BIDeseable experiencia utilizando ATS o plataformas de gestión de candidatos.Capacidad de análisis y seguimiento de indicadores de selección.Alta orientación a resultados, organización, comunicación efectiva y capacidad para trabajar con diferentes clientes internos. Show more Show less