Analista de recursos humanos

Over de functie

Als HR‑analist ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer van personeelsprocessen binnen een bedrijf in de automobiel‑ en transportsector. Je richt je op het aantrekken, selecteren en administreren van technisch en operationeel personeel.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Actief zoeken en werven van automonteurs, werkplaats‑technici, chauffeurs en ander operationeel personeel.
• Bezoeken van technische instituten, jobbeurzen en werkplaatsen om continu talent te vinden.
• Uitvoeren van wervings‑ en selectieprocessen voor technisch en administratief personeel.
• Beheren van een up‑to‑date kandidaten‑database.
• Opstellen en beheren van arbeidscontracten, verlengingen en personeelsdocumentatie.
• Afhandelen van aan‑ en afmeldingen in T‑Registro, loonadministratie en wettelijke verplichtingen.
• Controleren van aanwezigheid, verlof, vakanties en vertragingen.
• Coördineren van de maandelijkse loonrapportage met de financiële afdeling.
• Opstellen van HR‑rapportages en KPI’s zoals personeelsrotatie en verzuim.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor of gelijkwaardig in Psychologie, Bedrijfskunde, Arbeidsrelaties of een verwante studie.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR‑analist, bij voorkeur in de automobiel‑ of transportsector.
• Aantoonbare ervaring met het werven van monteurs, technici en chauffeurs.
• Ervaring met aanwezigheids‑ en personeelsadministratie is een pre.

Vereiste vaardigheden

• Kennis van de Peruaanse arbeidswetgeving (algemeen en MYPE).
• Excel op gemiddeld tot gevorderd niveau.
• Ervaring met T‑Registro, PDT Planilla (PLAME) en AFP Net.
• Gebruik van HR‑software (bijvoorbeeld Pandapé of vergelijkbaar).

Wat wij bieden

• Salaris van S/ 2 500 per maand plus een bonus van S/ 300 bij het behalen van doelstellingen.
• Inschrijving op de loonlijst vanaf de eerste werkdag (MYPE).
• Wettelijke voordelen (CTS, vakantietoeslag, zorgverzekering).
• Stabiele werkplek met doorgroeimogelijkheden in een gevestigde automobielonderneming.