Analista de recursos humanos

Over de functie

Als Analista de recursos humanos ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings‑ en selectieproces en draag je bij aan het behoud en de ontwikkeling van talent binnen LeadCenter. Je werkt nauw samen met leiders van diverse afdelingen om de juiste profielen te definiëren en een positieve employer brand te versterken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen en valideren van functieprofielen met aandacht voor competenties, ervaring en objectieve beoordelingscriteria.
• Beheren van het volledige recruitment‑proces: vacaturepublicatie, actieve zoektocht, cv‑screening, interviews, evaluatie en presentatie van finalisten.
• Gebruik van diverse kanalen zoals LinkedIn, Computrabajo, Bumeran, Indeed, universiteiten en interne databank.
• Uitvoeren van competentie‑interviews (STAR‑methode) en documenteren van sterktes, risico’s en geschiktheid.
• Coördineren van psychometrische, persoonlijkheids‑ en technische assessments.
• Opzetten van een permanente talent‑pipeline voor posities met hoge turnover.
• Beheren van de laatste fase van aanname: referenties, achtergrondchecks, arbeidsvoorwaarden en onboarding.
• Analyseren van KPI’s zoals time‑to‑fill, acceptatie‑ratio en kwaliteit van aanwerving.
• Ontwikkelen en uitvoeren van employer‑branding‑acties.
• Ontwerpen en begeleiden van onboarding‑programma’s voor de eerste 30, 60 en 90 dagen.
• Monitoren van personeelsrotatie, uitvoeren van exit‑ en stay‑interviews en voorstellen van verbetermaatregelen.
• Ondersteunen van retentie‑strategieën, prestatie‑evaluaties en interne ontwikkelingsprogramma’s.

Gewenst profiel

• Aantoonbare ervaring met werving‑ en selectieprocessen, bij voorkeur in commerciële, creatieve en technologische omgevingen.
• Kennis van competentie‑interviewtechnieken (bijv. STAR) en psychometrische testmethoden.
• Analytisch vermogen om recruitment‑ en retentiekPI’s te meten en te rapporteren.
• Ervaring met employer branding en talent‑pipeline‑beheer.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en samenwerking met verschillende afdelingen.

Vereiste vaardigheden

• LinkedIn
• Computrabajo
• Bumeran
• Indeed
• STAR‑interviewmethode
• Psychometrische testinstrumenten
• KPI‑analyse en rapportage