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Descripcion del puesto
Coordinador de Recursos Humanos en TRANSPORTES PALOMINO ESTRADA E.I.R.L.Planificar, organizar y controlar la eficacia de los procesos de adquisición de personal, desarrollo personal, administración de nóminas y ambiente de trabajo, garantizando que la empresa cuente con colaboradores competentes, motivados y alineados a la estrategia de la empresa, en base a las políticas y procedimientos establecidos. Supervisar los niveles de satisfacción para coordinar con la organización las acciones respectivas brindando buenos servicios, buena comunicación mediante reuniones de confraternidad, relaciones interpersonales y generando confianza. Definir y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos de trabajo en el área de recursos humanos, obligaciones laborales y legales producto de las relaciones de trabajo. Supervisar y hacer cumplir todos los planes de bienestar al personal con el fin de soportar un clima organizacional agradable y contribuir al bienestar de los trabajadores, generando el sentido de pertenencia hacia la organización. Representar a la Empresa en conflictos legales de índole laboral. Controlar el presupuesto del área y detectar las desviaciones buscando la eficiencia en los procesos. Orientar y controlar las actividades relacionadas al Bienestar Social de los trabajadores, fomento de la armonía organizacional y mantenimiento de un oportuno clima laboral. Cumplir y hacer cumplir normas, procedimientos y políticas establecidas. Aplicar y aportar alternativas creativas en los procesos de organización, en los productos y servicios como estrategia principal en beneficio de los clientes y la empresa. Armar la documentación de la planilla (Documentos de vacaciones, LSGH, Compensaciones, descuentos y compras de días de descanso), enviar los documentos a área de RRHH-Lima con antelación antes de cierre de mes y resguardar la documentación en los respectivos archiveros. Preparar la información de reporte de asistencia consolidada de la sede, al cierre de cada mes, así como toda la información de la planilla, entregar a supervisora de recursos humanos de la sede principal semanalmente, y el consolidado al corte del mes. Llevar el control de los ingresos y ceses de personal en los diferentes sistemas dentro del área de Remuneraciones y comunicar las Altas y las Bajas de personal a las áreas correspondientes. Armar el legajo de los nuevos ingresos, y enviar el expediente a la sede principal para que procedan con el alta, realizar la entrega de la misma al trabajador y enviar a sede principal con la respectiva firma de recepción. Recibir y emitir las solicitudes y reportes de vacaciones de toda la organización debidamente firmadas por su jefe directos, agruparlas y enviar a fin de que se realicen los pagos respectivos. Reportar las inasistencias de personal al jefe inmediato y realizar la documentación derivadaRequisitosExperiencia previa en gestión de recursos humanos.Conocimiento de legislaciones laborales y políticas de empresa.Capacidad para coordinar y liderar equipos.Habilidades de comunicación y negociación.BeneficiosOfrecemos un ambiente de trabajo colaborativo.Contarás con oportunidades de desarrollo profesional.Acceso a programas de formación continua.La oportunidad de contribuir al desarrollo de una empresa líder en el sector es única. Show more Show less
