Gerente de Cultura y Talento

Acerca del puesto

Super Food Holding busca un/a Gerente de Cultura y Talento que lidere la estrategia de personas en sus 9 formatos de negocio y más de 27 000 colaboradores. El rol conecta la visión de cada unidad con planes concretos de cultura, clima, liderazgo y desarrollo del talento. El puesto reporta directamente a la alta dirección y colabora estrechamente con todas las áreas del grupo.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar la estrategia de cultura, clima y liderazgo, desde el diagnóstico hasta el seguimiento de iniciativas.
• Definir la gestión del talento integrando desempeño, potencial, sucesión y retención.
• Trabajar con directores, gerentes y business partners para identificar brechas y crear soluciones a medida.
• Liderar la atracción y selección de perfiles estratégicos, garantizando una experiencia de candidato alineada con la cultura.
• Impulsar la experiencia del colaborador a lo largo de su ciclo de vida, fomentando compromiso y sentido de pertenencia.
• Coordinar la comunicación interna y los eventos culturales del grupo.
• Gestionar un equipo multidisciplinario y el presupuesto del área, priorizando iniciativas de alto impacto.

Perfil requerido

• Visión integral de cultura y talento y capacidad para traducir estrategias en resultados de negocio.
• Experiencia sólida en gestión de clima, liderazgo, desarrollo y procesos de atracción.
• Aptitud para analizar datos, identificar diagnósticos y tomar decisiones.
• Alta capacidad de influencia, construcción de alianzas y ejecución práctica.
• Experiencia liderando equipos y proyectos de transformación organizacional.

Habilidades requeridas

• Capacidad analítica y manejo de datos.
• Competencias de comunicación interna.
• Gestión de presupuestos y recursos.

Lo que ofrecemos

• Oportunidad de impactar en más de 27 000 colaboradores y 9 formatos de negocio.
• Desarrollo de liderazgo y proyectos estratégicos a nivel grupal.