Líder de Relaciones Laborales y RR.HH. de Fábrica

Acerca del puesto

Nestlé Operational Services Worldwide busca un/a Líder de Relaciones Laborales y RR.HH. de fábrica en Lima, con tiempo completo y reporte directo al Gerente de RR.HH. El rol asegura la entrega integral de la cadena de valor de recursos humanos para la fábrica de helados, liderando las relaciones laborales y con colaboradores, sindicatos, autoridades gubernamentales y líderes del negocio, con el fin de garantizar el cumplimiento legal, promover un clima laboral positivo y gestionar riesgos laborales.

Responsabilidades principales

• Liderar la estrategia de relaciones laborales y con empleados, construyendo vínculos con colaboradores, sindicatos y stakeholders clave.
• Desarrollar estrategias de negociación y liderar procesos de negociación colectiva.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y lineamientos de gobierno corporativo.
• Gestionar investigaciones laborales, reclamos, medidas disciplinarias, desvinculaciones y resolución de conflictos.
• Representar a la compañía ante sindicatos, autoridades laborales, instituciones gubernamentales, asociaciones de industria y asesores externos.
• Monitorear el clima laboral, ausentismo, rotación, estabilidad de la fuerza laboral y riesgos sindicales.
• Impulsar iniciativas de People Strategy, diseño organizacional, planificación de fuerza laboral, talento, performance, sucesión, cultura, HR analytics y mejora continua.

Perfil requerido

• Profesional universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima sugerida de 4 a 5 años en relaciones laborales, preferentemente en entornos industriales, manufactura, consumo masivo o organizaciones con población operativa sindicalizada.
• Experiencia en gestión de relaciones laborales con sindicatos y en liderazgo de negociación colectiva.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y gestión sindical.
• Inglés intermedio-avanzado.

Habilidades requeridas

• Excel avanzado y PowerPoint avanzado.
• Administración de personal, payroll, auditorías laborales y trámites notariales y registrales.
• Negociación, comunicación, manejo de conflictos, inteligencia emocional, autonomía y orientación a resultados.