Analista de Desarrollo Organizacional

Acerca del puesto

EY busca un Analista de Desarrollo Organizacional en Lima, Perú. La práctica local de EY en Perú tiene más de 2.400 colaboradores en cuatro ciudades y atiende a los grupos económicos más grandes del país. El puesto se centra en coordinar procesos de aprendizaje y desarrollo, centralizar y analizar la información de los mismos y apoyar la mejora de procesos mediante automatización e inteligencia artificial.

Responsabilidades principales

• Coordinar con equipos locales y regionales y dar seguimiento a los procesos desde su planificación hasta el cierre, adaptando las iniciativas al contexto local y comunicando riesgos.
• Centralizar, validar y analizar la información de cada proceso para elaborar informes con indicadores clave de gestión que apoyen el seguimiento de los equipos y la toma de decisiones.
• Asegurar la calidad de los entregables, el cumplimiento de políticas y controles, la protección de la información y la continuidad operativa de los procesos.
• Preparar comunicaciones e instructivos claros sobre los procesos y herramientas del área, y brindar orientación y soporte a los colaboradores.
• Implementar o apoyar mejoras en procesos e informes mediante automatización e inteligencia artificial, validando la precisión de los resultados.
• Coordinar espacios de aprendizaje y desarrollo, diseñar actividades y materiales para las sesiones y dar seguimiento a su programación.
• Dar seguimiento a las asignaciones internacionales, atender requerimientos logísticos y coordinar con los equipos involucrados.
• Apoyar el seguimiento presupuestal y la gestión administrativa de compras y proveedores del área.

Perfil requerido

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Gestión de Negocios o carreras afines a Recursos Humanos.
• Mínimo tres años de experiencia en cargos similares o en procesos de Recursos Humanos vinculados con aprendizaje, desarrollo y desempeño.
• Experiencia en la gestión de programas desde la planificación hasta el cierre y en la centralización y análisis de datos e indicadores para informes y recomendaciones.
• Nivel intermedio de inglés para comprender materiales y comunicaciones regionales.
• Organización, capacidad analítica, comunicación oral y escrita efectiva y autonomía para gestionar tareas en contextos retadores.

Habilidades requeridas

• Nivel intermedio-avanzado de Excel, PowerPoint y Word; en Excel, manejo de tablas dinámicas, fórmulas, validación, conciliación y depuración de bases de datos.
• Manejo de SharePoint, Teams y Outlook a nivel usuario.
• Nivel intermedio-avanzado de Power BI, Power Apps y Power Automate para análisis y automatización, y de Microsoft Copilot u otras herramientas de IA.
• Nivel usuario de SAP SuccessFactors y Qualtrics para descargar información y elaborar reportes.