Analista de People and Culture

Acerca del puesto

Como Analista de People & Culture, tu misión será gestionar y coordinar los procesos de People & Culture, incluyendo la atracción y gestión del talento, desarrollo organizacional, cultura, clima laboral, relaciones laborales y administración del servicio de outsourcing, asegurando el cumplimiento de los lineamientos organizacionales y normativos. Además, impulsarás iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador y contribuyan a la continuidad y eficiencia de la operación.

Responsabilidades principales

• Liderar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal, asegurando una cobertura oportuna de posiciones del equipo comercial y backoffice.
• Gestionar integralmente las iniciativas de Desarrollo Organizacional, abarcando capacitación, evaluación de desempeño, gestión del potencial y líneas de carrera.
• Liderar y coordinar los procesos de onboarding y offboarding, garantizando una adecuada integración y desvinculación de los colaboradores.
• Diseñar y ejecutar diagnósticos de clima laboral, planes de acción y estrategias de mejora, con seguimiento en tiendas y oficinas.
• Implementar el modelo de cultura organizacional, desplegando valores corporativos, planes de cultura y liderazgo, e iniciativas de engagement.
• Coordinar el servicio de outsourcing del equipo de ventas, asegurando el cumplimiento de los requerimientos operativos y la correcta articulación entre proveedor y áreas internas.
• Implementar iniciativas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Bienestar.
• Dar seguimiento al cumplimiento de obligaciones laborales, tributarias y documentarias, atendiendo auditorías y requerimientos de SUNAFIL, SUNAT y otras entidades.
• Elaborar, actualizar y analizar indicadores de gestión del área, generando reportes para la toma de decisiones.

Perfil requerido

• Al menos 2 años de experiencia general y 1 año de experiencia específica en reclutamiento y selección en el sector retail o consumo masivo.
• Formación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Curso de especialización o diplomado en recursos humanos.
• Conocimientos en resolución de conflictos.