Analista de selección de personal

Over de functie

Als Analist personeelsselectie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en plaatsen van gekwalificeerde kandidaten voor operationele functies binnen de mijnbouw en plantonderbrekingen. Je werkt nauw samen met operationele managers om de personeelsbehoeften te vertalen naar effectieve wervingsstrategieën.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Werven van kandidaten voor technische en operationele functies zoals monteurs, lassers, steigerspecialisten, supervisors, technici en operators.
• Opzetten, bijwerken en beheren van kandidaatendatabases en talentpools.
• Uitvoeren van gestructureerde competentie‑interviews en beoordelen van kandidaten op basis van vooraf gedefinieerde criteria.
• Analyseren van recruitment‑indicatoren (tijd tot invulling, kandidaten per vacature, conversieratio’s, bron‑effectiviteit en acceptatiegraad) en rapporteren aan het management.
• Beheren van vacatures via jobboards, LinkedIn, Facebook en andere digitale kanalen.

Gewenst profiel

• Bachelor of afgeronde opleiding Psychologie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in werving en selectie, bij voorkeur in de mijnbouw of plantonderbrekingen.
• Ervaring met het werven van operationele profielen (monteurs, lassers, steigers, supervisors, technici, operators).
• Bekendheid met het opbouwen en onderhouden van talentpools.

Vereiste vaardigheden

• Uitgebreide kennis van competentie‑interviews.
• Ervaring met talent‑aantrekkings‑ en retentiestrategieën.
• Beheersing van recruitment‑metrics en rapportage.
• Gebruik van jobboards, LinkedIn, Facebook en andere digitale wervingsbronnen.
• Intermediate niveau in Excel.