Analista senior de atracción del talento

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de atracción del talento.Objetivo del Puesto Gestionar de manera integral procesos de Atracción del Talento para posiciones estratégicas y de alta especialización, brindando una experiencia de calidad a candidatos y clientes internos. El rol será responsable de asesorar a líderes de la organización en sus decisiones de talento, asegurar procesos ágiles y efectivos, monitorear los principales indicadores de selección y contribuir al desarrollo de iniciativas que fortalezcan la propuesta de valor y experiencia de nuestros colaboradores.Funciones Gestionar de manera integral procesos de selección de inicio a fin, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre y seguimiento de la incorporación.Liderar procesos de selección para posiciones de Gerencias, Direcciones, Subgerencias y otros perfiles estratégicos o de alta especialización.Gestionar simultáneamente un volumen dinámico de procesos, asegurando calidad, oportunidad y cumplimiento de los tiempos establecidos.Asesorar a los clientes internos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y evaluación de candidatos, actuando como un socio estratégico en la toma de decisiones de talento.Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y búsqueda de talento a través de diferentes fuentes y herramientas de reclutamiento.Gestionar y analizar los principales indicadores de los procesos de selección, identificando tendencias, oportunidades de mejora y acciones para optimizar los resultados del área.Participar activamente en proyectos e iniciativas estratégicas, tales como Marca Empleadora, Experiencia del Colaborador, Onboarding, mejora de procesos, iniciativas de atracción y otras iniciativas vinculadas a la gestión del talento.Mantener una visión integral del negocio y del talento, comprendiendo las particularidades y necesidades de nuestros diferentes clientes internos.Desempeñar otras responsabilidades que se le asignen dentro del ámbito funcional.RequisitosProfesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.Mínimo 4 años de experiencia en procesos de Atracción y Selección de Talento, gestionando procesos de inicio a fin.Cursos, certificaciones o especialización en Atracción y Selección de Talento, Gestión del Talento, Agile HR, People Analytics, Employer Branding o afines.Experiencia en selección de mandos medios, posiciones gerenciales, directivas y/o perfiles especializados.Manejo y análisis de indicadores de selección y elaboración de reportes de gestión.Experiencia participando en proyectos de Marca Empleadora, Onboarding o EX.Ingles nivel intermedio/avanzado.BeneficiosEPS cubierto al 100% en el plan base.Beneficios corporativos y educativos.Somos una corporación educativa con más de 50 años de experiencia, impartiendo educación de calidad desde el nivel preescolar hasta los programas de posgrado y doctorado.Formamos líderes emprendedores que actúan con ética y responsabilidad social, preparados para desenvolverse en un mundo cada vez más interconectado y competitivo. La Corporación Educativa USIL cuenta con sedes propias en Perú, Estados Unidos y Paraguay. Show more Show less