Mid
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Job description
Propósito del cargoAsegurar la confiabilidad, disponibilidad y seguridad de las estructuras críticas (acero y concreto) en operaciones mineras (plantas concentradoras, presa de relaves, fajas transportadoras, chancadoras, edificios industriales, entre otros), mediante la implementación de programas de gestión de integridad estructural, inspecciones, análisis de riesgos y planes de mitigación, alineados con estándares internacionales y normativas locales.Acerca del rolAnalizar la criticidad de los equipos utilizando la matriz de riesgos sobre la base de las consecuencias de las fallas y su probabilidad contemplando su impacto en aspectos de seguridad, medio ambiente, producción y costos de mantenimiento.Analizar la historia de fallas de los equipos para aplicar técnicas de modelamiento y caracterizar su comportamiento en el tiempo.Medir, analizar y comunicar el impacto en el negocio de las pérdidas operativas de los equipos con alta criticidad semanalmente y/o mensualmente.Liderar y apoyar la implementación de programas de mantenimiento para la reducción de pérdidas.Mantener los principales Indicadores de Desempeño (KPI´s) de las funciones.Diseñar estrategias alineadas a los requerimientos técnicos y operativos de equipos críticos y construir planes de mantenimiento alineados a la demanda operacionalAcerca de tiIngeniero Civil, Mecánico o afines con más de 7 años de experiencia en consultoría y gestión de activos en el rubro minero.Dominio de SAP PM y Microsoft Project.Posgrado en procesos, gestión de activos o confiabilidad.¿Por qué Ausenco?Apoyamos El Crecimiento Individual y Nuestro Objetivo Es Permitirte Trabajar De Una Manera Que Aproveche Tus Fortalezas y Cubra Tus Necesidades. Conoce La Propuesta De Valor De AusencoCompensación y Beneficios: Más allá de un paquete de remuneración competitivo, podrás acceder a nuestro modelo de trabajo híbrido, que te permite equilibrar los días de oficina con el trabajo desde casa. Disfruta de los beneficios de nuestras políticas de licencia incluida la licencia parental remunerada, y participa de eventos corporativos y celebraciones de fechas importantes en un ambiente de trabajo positivo y entretenido.Crecimiento y Desarrollo: Recibe apoyo continuo en tu desarrollo personal y profesional con capacitación técnica, programas de tutoría y oportunidades frecuentes para generar redes de trabajo a nivel global.Balance y Bienestar: Adopta un enfoque proactivo para tu bienestar general. Accede a consejería confidencial, servicios de salud y un programa de beneficios que respalden tus necesidades.Reconocimiento y Apreciación: Participa de espacios multidireccionales donde se fomenta una cultura de reconocimiento local y global, en donde todos son reconocidos por su contribución al negocio y los proyectos.Comunicación y Compromiso: Vive la experiencia de trabajar en una compañía dinámica con procesos globales y trabaja de la mano con líderes de la industria de gran reputación que valoren tu contribución.Nuestra gente no se conforma con el statu quo. Si tienes espíritu emprendedor y quieres ayudar a establecer un nuevo estándar en sostenibilidad, te ayudaremos a encontrar tu lugar. Esto significa trabajar contigo para desarrollar una trayectoria profesional y un conjunto de habilidades que coincidan con tu ambición.Estamos orgullosos del trabajo que hacemos y lo hacemos dentro de una cultura abierta, honesta y cooperativa. Tenemos un historial de atraer a personas visionarias que aceptan desafíos y brindan soluciones creativas para cada proyecto, y tu voz es una parte importante de esa conversación.Como compañía global creemos en la diversidad y la impulsamos en su sentido más amplio – identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, experiencia, nacionalidad, etnia, idioma, religión, educación, discapacidad, habilidades, estilos de trabajo y dónde te encuentras ubicado. Nuestro ambiente de trabajo se basa en la confianza y el respeto por los derechos y las oportunidades de todos los individuos.Únete a Ausenco y trabaja de una mejor manera. Show more Show less
