Coordinador de Atracción de Talento

Acerca del puesto

Buscamos un Coordinador de Atracción de Talento que lidere y ejecute los procesos de reclutamiento y selección para distintas áreas de la organización. El rol implica diseñar estrategias de búsqueda, gestionar la experiencia del candidato y garantizar la cobertura oportuna de vacantes críticas.

Responsabilidades principales

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, técnicas, comerciales y de liderazgo.
• Realizar reuniones de levantamiento de perfil con los líderes solicitantes para definir requisitos técnicos y competencias.
• Diseñar y publicar convocatorias en bolsas de trabajo, redes profesionales y plataformas digitales.
• Desarrollar estrategias de búsqueda directa y headhunting para puestos especializados o de difícil cobertura.
• Filtrar hojas de vida, realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicolaborales, técnicas y psicométricas.
• Elaborar informes de evaluación, ternas y recomendaciones para los responsables de área.
• Coordinar entrevistas entre candidatos y áreas usuarias y mantener comunicación constante con los postulantes.
• Gestionar verificaciones laborales, referencias y validaciones documentarias previas a la contratación.
• Supervisar al equipo de selección, distribuir tareas y asegurar cumplimiento de plazos y calidad.
• Gestionar proveedores de selección, bolsas laborales y plataformas de reclutamiento.
• Construir y mantener una base de candidatos potenciales y desarrollar convenios con instituciones académicas.
• Monitorear indicadores de selección y elaborar reportes periódicos sobre el estado de los procesos.

Perfil requerido

• Bachiller en Administración, Ingeniería, Psicología o carreras afines.
• Experiencia liderando equipos de selección.
• Experiencia en procesos masivos y estrategias de reclutamiento por proyectos.

Habilidades requeridas