Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional y Talento (Temporal)

Acerca del puesto

Se busca un(a) Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional y Talento para liderar y coordinar las estrategias de desarrollo organizacional y gestión del talento en la empresa. La posición es temporal y tiene como objetivo impulsar la atracción, desarrollo y retención del talento clave, alineándose con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades principales

• Elaborar y difundir reportes de clima, desempeño y desarrollo de talento para la toma de decisiones.
• Desarrollar alianzas con proveedores estratégicos de formación, desarrollo y bienestar.
• Ejecutar proyectos de Desarrollo Organizacional locales y globales respetando plazos y políticas.
• Administrar el presupuesto de capacitación y sus indicadores de gestión.
• Generar planes de acción derivados de desempeño, clima y pulso de clima.
• Facilitar espacios de comunicación y reconocimiento para mejorar el clima laboral.
• Coordinar la implementación de programas de desarrollo organizacional y talento con líderes y áreas de soporte.
• Proponer mejoras en procesos de capacitación, clima, onboarding y experiencia del colaborador.
• Rediseñar metodologías y herramientas de evaluación incorporando enfoques innovadores y digitales.
• Impulsar tendencias de aprendizaje como microlearning, gamificación y simuladores.
• Probar pilotos de programas de desarrollo y formación para escalar en la organización.
• Inspirar al equipo del área en la ejecución de proyectos de desarrollo.

Perfil requerido

• Liderazgo y capacidad de coordinación de estrategias de desarrollo organizacional.
• Experiencia en gestión del talento y desarrollo de programas de formación.
• Habilidad para trabajar con presupuestos y métricas de gestión.
• Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
• Facilidad para establecer alianzas con proveedores externos.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño y clima.
• Manejo de herramientas digitales para microlearning, gamificación y simuladores.
• Capacidad para diseñar y ejecutar proyectos de mejora continua.