Coordinador/a de Organización, Talento y Salud

Acerca del puesto

ACCIONA busca un/a Coordinador/a de Organización, Talento y Salud para uno de sus proyectos de Líneas de Transmisión y subestaciones ubicado en Cusco. La misión del puesto es garantizar la adecuada gestión del talento, la organización y el bienestar de los colaboradores del proyecto, cumpliendo las políticas corporativas de OTH y aplicando eficientemente los procesos de selección, incorporación, desarrollo, compensaciones, salud y clima laboral.

Responsabilidades principales

• Realizar reclutamiento y selección de personal local del proyecto, alineado con las necesidades del negocio y la cultura de ACCIONA, y gestionar los procesos de Talento y Desarrollo.
• Asegurar la incorporación y el onboarding de los nuevos colaboradores.
• Administrar el personal, la estructura organizacional, los cargos y la dotación del proyecto.
• Garantizar los plazos de información de novedades y distribución de costos para que la nómina se procese con exactitud.
• Velar por el cumplimiento de los programas de bienestar y un entorno de trabajo seguro, saludable y motivador.
• Gestionar los procesos administrativos de personal (contrataciones, ceses, vacaciones, licencias) mediante los ERPs de ACCIONA.
• Cumplir la legislación laboral vigente, el RIT, el RISST y las políticas internas.
• Brindar soporte a los responsables de proyecto en temas laborales, organizacionales y de gestión de personas.
• Analizar el entorno sindical, apoyar negociaciones colectivas y gestionar la prevención de riesgos laborales.
• Ejecutar procesos disciplinarios e investigaciones administrativas con la debida documentación.

Perfil requerido

• Bachiller y/o titulado en Administración, RRII, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o afines; maestría en gestión de RR.HH. deseable.
• Diplomado en gestión de RR.HH. deseable.
• 4 años de experiencia en posiciones similares en proyectos de similar envergadura.
• Inglés de nivel intermedio deseable.

Habilidades requeridas

• Excel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas).
• ERP de recursos humanos (SAP, Meta4, SuccessFactors o similar).
• Plataformas de reclutamiento y sistemas de evaluación de desempeño.
• Herramientas colaborativas (Microsoft Teams, SharePoint).
• Legislación laboral peruana, inspección laboral y relaciones con Sunafil, Essalud y MTPE.