Director(a) de Cambio y Cultura

Acerca del puesto

Importante empresa del sector busca un(a) Director(a) de Cambio y Cultura para definir, diseñar e implementar estrategias que fomenten una cultura organizacional positiva, liderar la gestión del cambio, clima organizacional y programas de wellbeing. El rol implica diagnosticar el estado actual, monitorear la adopción de mejores prácticas y asegurar la alineación con la estrategia de la organización.

Responsabilidades principales

• Definir, diseñar e implementar estrategias para una cultura organizacional positiva.
• Realizar diagnósticos de la cultura actual y establecer pilares culturales.
• Monitorear la adopción, implementación y efectividad de la estrategia cultural, generando informes de avance.
• Definir y asegurar la metodología integral para la medición del clima organizacional.
• Gestionar el ciclo completo de medición y gestión del clima, coordinando proveedores y validando entregables.
• Desarrollar e implementar una estrategia de sensibilización y comunicación sobre iniciativas de cambio, cultura y clima.
• Diseñar y ejecutar una estrategia global anual de wellbeing, coordinando proveedores y reportando resultados.
• Analizar y evaluar el impacto de las iniciativas de wellbeing, proponiendo acciones correctivas.

Perfil requerido

• Formación en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
• Especialización en Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Más de 10 años liderando procesos de cambio, clima y cultura organizacional y comunicaciones.
• Capacidad analítica y manejo de herramientas de gestión de recursos humanos.

Habilidades requeridas