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Facilitador/a de Aprendizaje Productivo No Formal (Suplencia)

Food for the Hungry Peru · San Borja

Mid 🇪🇸 Español

Job description

Acerca del puesto

FFTH busca un/a Facilitador/a de Aprendizaje Productivo No Formal para suplencia, encargado de implementar módulos de habilidades socioemocionales, proyecto de vida y educación financiera dirigidos a cuidadores, niños, niñas, adolescentes y docentes, en coordinación con comunidades e instituciones.

Responsabilidades principales

  • Acompañar a docentes en la réplica de sesiones socioemocionales y de proyecto de vida, integrando prácticas participativas en el aula.
  • Contextualizar y socializar el manual socioemocional y de proyecto de vida con instituciones educativas y aliados, adaptando contenidos al entorno cultural y lingüístico.
  • Capacitar a los cuidadores en los módulos socioemocionales para reforzar su rol en el acompañamiento familiar.
  • Desarrollar procesos de convocatoria, sensibilización e información con juntas directivas, ollas comunales, vasos de leche, pronoi comunitario, comedores populares y aliados estratégicos.
  • Monitorear y retroalimentar la participación de los cuidadores, fortaleciendo la continuidad del proceso formativo.

Perfil requerido

  • Bachiller en Ciencias Sociales o carreras afines.
  • Al menos 2 años de experiencia trabajando con niños, niñas, adolescentes y cuidadores en contextos educativos y comunitarios.
  • Experiencia comprobada en dictado de sesiones, talleres o procesos de capacitación, preferiblemente en comunidades adultas con enfoque de género e intercultural.
  • Formación complementaria deseable en gestión social o pedagogía en educación.

Habilidades requeridas

  • Facilitación de talleres y procesos de capacitación.
  • Trabajo colaborativo con comunidades y docentes.
  • Adaptación de contenidos a contextos culturales y lingüísticos.

Lo que ofrecemos

  • Ambiente de trabajo inclusivo y orientado al desarrollo profesional.
  • Oportunidades de crecimiento y contribución al bienestar de las comunidades.
  • Política de inclusión laboral de personas con discapacidad y tolerancia cero al acoso.

Questions fréquentes

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Published 3 months ago

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