JEFE DE TALENTO HUMANO

Objetivo del cargoLiderar la gestión integral de Talento Humano, asegurando la alineación de las estrategias de personas con los objetivos del negocio. Serás responsable de impulsar una cultura organizacional orientada al desarrollo, fortalecer las capacidades de liderazgo y garantizar la ejecución efectiva de los procesos de talento humano.Principales responsabilidadesSer socio estratégico del negocio, acompañando a líderes y equipos en la toma de decisiones relacionadas con personas.Liderar la implementación y mejora continua de los procesos de Talento Humano: atracción, desarrollo, desempeño, compensación, clima y gestión del talento.Acompañar el desarrollo de líderes, fortaleciendo sus capacidades de gestión y liderazgo cercano.Identificar talento clave y gestionar planes de desarrollo para colaboradores de alto potencial.Analizar las necesidades de estructura y planificación de personal, proponiendo oportunidades de optimización organizacional.Gestionar iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral, compromiso y experiencia del colaborador.Asesorar a las áreas del negocio en legislación laboral, políticas internas y buenas prácticas de gestión humana.Perfil requeridoFormación académica:Profesional en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Empresarial, Ingeniería Comercial o carreras afines.Deseable formación de cuarto nivel (MBA, Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines).Experiencia:Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de Talento Humano.Experiencia como HR Business Partner, Jefe o Gerente de Talento Humano.Experiencia liderando equipos y acompañando procesos de transformación organizacional.Deseable experiencia en compañías multinacionales o grupos empresariales con operaciones regionales.Conocimientos claveGestión estratégica de Talento Humano.Legislación laboral peruana.Desarrollo organizacional y gestión del cambio.Gestión del desempeño y talento.Cultura organizacional y clima laboral.Coaching y desarrollo de líderes.Indicadores de gestión de personas. Show more Show less