Jefe/a de Organización, Talento y Salud

Acerca del puesto

ACCIONA busca un/a Jefe/a de Organización, Talento y Salud para uno de sus proyectos de planta fotovoltaica, línea de transmisión y subestación en Arequipa. La misión es liderar la implementación y gestión del talento, la administración de personal y el bienestar de los colaboradores del proyecto, cumpliendo las políticas corporativas de OTH y fortaleciendo el compromiso, la eficiencia y la sostenibilidad del negocio.

Responsabilidades principales

• Liderar el reclutamiento y selección del personal local del proyecto y los procesos de talento y desarrollo.
• Asegurar la incorporación y onboarding de los nuevos colaboradores.
• Administrar el personal, la estructura organizacional, los cargos y la dotación del proyecto.
• Garantizar la precisión de la nómina y el cumplimiento de los plazos de información de novedades y distribución de costos.
• Velar por el cumplimiento de los programas de bienestar y un entorno de trabajo seguro y motivador.
• Ejecutar los procesos administrativos de personal (contrataciones, ceses, vacaciones, licencias) mediante los ERPs de ACCIONA.
• Cumplir la legislación laboral vigente, el RIT, el RISST y las políticas internas.
• Brindar soporte a los responsables de proyecto en temas laborales y organizar el entorno sindical, incluyendo negociaciones colectivas.
• Implementar acciones preventivas en relaciones laborales y ejecutar procesos disciplinarios e investigaciones administrativas.

Perfil requerido

• Bachiller o titulado en Administración, RRII, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o afines; maestría o diplomado en gestión de RR.HH. deseable.
• 5 años de experiencia en posiciones de jefatura en proyectos similares.
• Inglés de nivel intermedio deseable.

Habilidades requeridas

• Gestión integral de RR.HH., administración de estructuras y elaboración de indicadores de gestión de personas.
• Excel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas).
• ERP de recursos humanos (SAP, Meta4, SuccessFactors o similar) y plataformas de reclutamiento.
• Herramientas colaborativas (Microsoft Teams, SharePoint).
• Conocimiento de la legislación laboral peruana y de inspección laboral (Sunafil, Essalud, MTPE).