Joven Ejecutivo HR Business Partner

Enviar candidatura ahora »Fecha: 18 may 2026Ubicación: LIMA, LIM, PEEmpresa: TelefónicaJoven Ejecutivo HR Business Partner - Gestión de PersonasDescripción del puesto:Estamos buscando un practicante profesional dinámico y con conocimiento de gestión de información, para unirse a nuestro equipo de HR Business Partners. Buscamos a un egresado o bachiller de carreras de ingeniería, administración o afines, con habilidades sólidas de manejo de data y pasión por la gestión de personas. Tendrá la oportunidad de aprender sobre las funciones estratégicas de recursos humanos, trabajar en proyectos clave y colaborar estrechamente con nuestros HR Business Partners en la implementación de iniciativas con gran impacto en el negocio.Responsabilidades:Apoyar e implementar políticas, procedimientos y programas de gestión de personal, de materias como organización, compensaciones, administración, reclutamiento, nómina y soporte transversal de las cuentas asignadas.Brindar soporte en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección a los HRBP asignados end to end.Brindar soporte en actividades de gestión asignadas al HRBP vinculadas a materias de clima, cultura y adicionales.Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal, esto incluye headcount, organigramas, entre otros.Apoyar en la preparación de análisis para respaldar la toma de decisiones estratégicas en materia de gestión de personas.Dar soporte y orientación a los colaboradores en todas las materias relacionadas a la gestión de personal.Soporte en la gestión de indicadores claves.Requisitos:Bachiller en ingeniería, administración de empresas u otras disciplinas relacionadas.Deseable haber realizado prácticas anteriormente en equipos de gestión de personas.Conocimientos intermedios-avanzados de Microsoft Excel, incluyendo la capacidad para manejar data y realizar análisis detallados.Interés y comprensión básica de los principios de gestión de personas.Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para trabajar en equipo.Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.Proactividad y disposición para aprender y contribuir al equipo.Compromiso con la confidencialidad y el manejo ético de la información del personal.Beneficios:Oportunidad de aprender y desarrollarse en un equipo estratégico de gestión de personas.Exposición directa a proyectos y procesos clave de gestión de personas.Colaboración cercana con profesionales experimentados en recursos humanos.Posibilidad de adquirir experiencia relevante para futuras carreras en el campo de gestión de personas.Enviar candidatura ahora » Show more Show less