Reclutador Junior (Talent Acquisition)

Acerca del puesto

Se busca un reclutador junior para el área de adquisición de talento, con modalidad 100% presencial en Lima de lunes a viernes de 8:00 a 17:00. El contrato tiene una duración de 6 meses.

Responsabilidades principales

• Colaborar en el desarrollo de opciones de captación de talento para candidatos activos y pasivos, usando técnicas avanzadas de búsqueda (llamadas en frío, portales de empleo, publicidad, bases de datos e internet, redes de contactos y referencias) y mantener una reserva de talento actualizada.
• Participar en actividades de reclutamiento y, potencialmente, liderar partes de proyectos, procesos o programas estratégicos de adquisición de talento.
• Colaborar con los HRBPs y los gerentes contratantes en la negociación de ofertas y en la finalización de la contratación.
• Otras funciones complementarias asignadas por la dirección.

Perfil requerido

• Bachillerato en un campo relacionado.
• 1 año de experiencia previa en adquisición de talento; experiencia de reclutamiento para planta de manufactura es un plus.
• Inglés intermedio (nivel B1, 70-75%) indispensable.
• Conocimiento de políticas, procedimientos y requisitos de la adquisición de talento; el conocimiento de la terminología del sector es un plus.
• Atención al detalle, capacidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos y trabajo en equipo.

Habilidades requeridas

• Uso de MS Office y sistemas de gestión de candidatos (ATS, por ejemplo Taleo).
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones interpersonales.