Reclutador Operativo

Ecodrift, empresa peruana especializada en movilidad eléctrica, se encuentra en la búsqueda de un/a Reclutador/a Operativo/a para gestionar la atracción y selección de talento para sus tiendas, talleres y áreas de soporte.La posición tendrá un rol clave en la construcción de una dinámica de reclutamiento continuo, el desarrollo de nuevas fuentes de candidatos y la reducción de los tiempos de cobertura de las vacantes.Buscamos a una persona que disfrute el reclutamiento, tenga buen criterio para evaluar perfiles y quiera conocer de cerca la operación para comprender las necesidades reales de cada equipo.Principales responsabilidadesReclutamiento y selecciónLevantar y actualizar perfiles de puestos operativos, técnicos, comerciales y administrativos junto con los líderes de cada área.Diseñar y publicar convocatorias en diferentes bolsas laborales, redes sociales, institutos, academias y otras fuentes de reclutamiento.Prospectar candidatos a través de distintos canales y generar nuevas alianzas que permitan ampliar las fuentes de talento.Realizar entrevistas de filtro y evaluar la experiencia, competencias y adecuación de los candidatos al perfil.Presentar candidatos finalistas junto con una recomendación clara y sustentada.Realizar verificaciones de referencias laborales cuando corresponda.Mantener actualizada una base de datos de candidatos potenciales para futuras oportunidades.Dar seguimiento a los procesos de selección y a los indicadores de cobertura.Integración y trabajo de campoCoordinar la documentación necesaria para el ingreso de nuevos colaboradores.Acompañar y dar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros días.Visitar periódicamente las tiendas y talleres para conocer la operación y anticipar futuras necesidades de contratación.Mantener comunicación constante con los líderes para validar perfiles, prioridades y plazos de cobertura.Perfil que buscamos Experiencia en reclutamiento y selección de perfiles operativos, comerciales o técnicos.Experiencia gestionando vacantes de alta rotación.Buen manejo de entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.Conocimiento de diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento.Capacidad para organizar y mantener bases de datos de candidatos.Buen criterio, capacidad de análisis y orientación a resultados.Comunicación clara y habilidades para relacionarse con candidatos y líderes.Proactividad para desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento.Disponibilidad para visitar diferentes sedes dentro de Lima.Manejo de Excel, Google Workspace y herramientas digitales de gestión.Sera valoradoFormación en Psicología, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.Conocimiento de herramientas de evaluación por competencias o pruebas psicométricas.Experiencia reclutando mecánicos, técnicos, vendedores, asesores comerciales o personal de servicio.Experiencia en empresas con múltiples sedes, crecimiento acelerado o alta rotación.Red de contactos en institutos técnicos, centros de formación o comunidades laborales de Lima. Show more Show less