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Supervisor/a de Producción

Fosforera Peruana · A mangé

🇪🇸 Español
Control y elaboración de reportes estadísticos Lean Manufacturing Control de inventarios Normas ISO Buenas Prácticas de Manufactura (BPM)

Job description

Acerca del puesto

Fopesa, empresa líder en la industria fosfórica peruana, busca un/a Supervisor/a de Producción para garantizar la eficiencia y calidad de sus procesos productivos. El rol implica coordinar recursos, liderar equipos y asegurar el cumplimiento de normas y estándares.

Responsabilidades principales

  • Coordinar con almacenes el suministro de materias primas y el reporte de producción por turno.
  • Organizar y supervisar los turnos del personal de planta según las necesidades productivas.
  • Monitorear el proceso productivo, verificando el cumplimiento de estándares de calidad y normas técnicas.
  • Reportar incidencias relevantes, como paradas no planificadas, al área de Mantenimiento.
  • Analizar desviaciones del proceso y proponer acciones correctivas.
  • Implementar mejoras en el uso de materias primas y optimización de horas‑hombre.
  • Realizar inspecciones y auditorías para garantizar la calidad del proceso.
  • Identificar causas raíz de desperdicios y proponer soluciones.

Perfil requerido

  • Bachiller o titulado(a) en Ingeniería Industrial, Química, Mecánica o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 3 años como Supervisor/a de Producción en empresas industriales.
  • Dominio en control y elaboración de reportes estadísticos de producción.
  • Experiencia en gestión y liderazgo de equipos de trabajo.
  • Conocimiento en herramientas de mejora continua, como Lean Manufacturing.
  • Manejo de control de inventarios.
  • Conocimiento de normas ISO y Buenas Prácticas de Manufactura (BPM).

Habilidades requeridas

  • Control y elaboración de reportes estadísticos.
  • Lean Manufacturing.
  • Control de inventarios.
  • Normas ISO.
  • Buenas Prácticas de Manufactura (BPM).

Lo que ofrecemos

  • Ingreso a planilla desde el primer día.
  • Seguro de Vida Ley y SCTR.
  • Alimentación cubierta al 100%.
  • Bono de movilidad supeditado a la asistencia.
  • Pago de utilidades según ganancias.
  • Capacitaciones constantes.
  • Regalo por cumpleaños y fechas especiales.
  • Descuentos corporativos.

Questions fréquentes

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Published 3 months ago

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