Talent Acquisition Specialist

Over de functie

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen diverse bedrijfsfuncties, van Finance tot Marketing. Je werkt nauw samen met hiring managers om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van recruitmentprocessen van begin tot eind.
• Kandidaten zoeken en aantrekken via jobboards, social media en gerichte sourcing‑strategieën.
• Interviewen en beoordelen van kandidaten op basis van competenties.
• Samenwerken met hiring managers om vacatures efficiënt te vervullen.
• De ATS up‑to‑date houden en recruitment‑metrics monitoren.
• Talent‑pipelines opbouwen en onderhouden voor sleutelposities.

Gewenst profiel

• Minimaal 2 jaar ervaring met full‑cycle recruitment.
• Ervaring met zowel massale als gespecialiseerde wervingsprocessen.
• Bekendheid met werving in LATAM.
• Vloeiend Engels (B2+/C1) in woord en geschrift.
• Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van ATS‑systemen.
• Boolean Search en andere sourcing‑technieken.

Wat wij bieden

• Een dynamische en collaboratieve werkomgeving.
• Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.
• Exposure aan verschillende sectoren en gespecialiseerde functies.
• Een resultaatgerichte cultuur met continue leermogelijkheden.