Técnico de Mantenimiento Pintor – Ingreso Inmediato

À propos du poste

Nous recherchons un Technicien de Maintenance spécialisé en peinture pour rejoindre notre équipe à Lince. Le poste est à pourvoir immédiatement et offre une intégration directe sur la feuille de paie Sodexo.

Missions principales

• Assurer la maintenance préventive et corrective liée aux travaux de peinture et aux finitions sur l’ensemble de l’infrastructure.
• Réaliser les travaux de peinture intérieure et extérieure (murs, portes, structures métalliques, garde-corps, mobilier).
• Préparer les surfaces avant peinture : ponçage, rebouchage, enduit, scellement.
• Effectuer des résines et petites réparations dans les zones opérationnelles et administratives.
• Appliquer différents types de peinture (latex, émail, anticorrosif, résine) selon les besoins.
• Maintenir l’ordre et la propreté des zones de travail et veiller à la bonne conservation des outils et matériaux.
• Reporter les dommages, les situations à risque et soutenir les autres tâches de maintenance générale.
• Respecter les protocoles de sécurité de l’entreprise et du client.

Profil recherché

• Diplôme d’études secondaires complet (indispensable).
• Formation technique en maintenance, construction ou peinture appréciée.
• Expérience d’au moins un an en tant que peintre dans un environnement industriel, commercial ou corporatif.
• Disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires et travailler les jours fériés selon les besoins.
• Sérieux, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.

Compétences requises

• Maîtrise des différents types de peinture (latex, émail, anticorrosif, résine).
• Compétences en préparation de surfaces (ponçage, rebouchage, enduit, scellement).
• Utilisation d’outils de peinture et de matériel de finition.
• Connaissance des procédures de sécurité et des bonnes pratiques de maintenance.

Ce que nous offrons

• Salaire de base de 1 700 S/ par mois, payé quinzaine.
• Intégration immédiate sur la feuille de paie Sodexo avec tous les avantages légaux (CTS, gratifications, allocation familiale, congés payés, etc.).
• Heures supplémentaires rémunérées.
• Possibilités d’évolution de carrière et de progression interne.
• Environnement de travail inclusif valorisant la diversité.