Analista Autónomo de Gestión del Talento Humano – Salud

Over de functie

Als Analist Autonoom Talentmanagement ben je verantwoordelijk voor het volledige HR‑proces binnen een kliniek voor arbeidsgezondheid. Je werkt in Lince, Lima, van maandag tot zaterdag (48 uur per week) en draagt bij aan de groei van Medcorp.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van grootschalige en gespecialiseerde wervings- en selectietrajecten voor medisch personeel (artsen, verpleegkundigen, psychologen, SST‑specialisten, administratief en operationeel personeel).
• Ontwerpen en uitvoeren van talent‑aantrekkingsstrategieën (field, digitaal, headhunting).
• Voeren van competentie‑, technische‑ en psychometrische interviews met een voorspellende focus.
• Opstellen van psychologische arbeidsrapporten voor klanten en management.
• Beheren van HR‑KPI’s zoals invullingsgraad, time‑to‑fill, verloop, selectie‑effectiviteit en arbeidsklimaat.
• Coördineren van onboarding, contractadministratie, documentatie, fotocheck, EPP en beëindiging conform wet‑ en regelgeving.
• Leiden van introductie‑, trainings‑ en prestatie‑evaluatieprocessen.
• Waarborgen van naleving van arbeids‑, SST‑ en ISO‑normen (9001, 45001, 27001, 14001, 37001).

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, Industrieel Ingenieur of een verwante studierichting.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in de gezondheidszorg, bij voorkeur in een kliniek voor arbeidsgezondheid of een uitzendorganisatie voor medisch personeel.
• Ervaring met massale werving en volledige talent‑managementprocessen.
• Diploma’s of specialisaties in Talentmanagement, Prestatie‑evaluatie of Arbeidsrecht zijn een plus.
• Leeftijd tussen 25 en 35 jaar.

Vereiste vaardigheden

• Geavanceerd gebruik van Excel (analytisch niveau).
• Kennis van Power BI (pré).
• Ervaring met SharePoint of vergelijkbare collaboratieve tools.
• Sterke kennis van HR‑KPI’s en competentiemanagement.

Wat wij bieden

• Vaste aanstelling volgens het MYPE‑regime met wettelijke voordelen.
• Professionele ontwikkeling binnen een groeiend bedrijf.
• Directe exposure aan operationele processen in de arbeidsgezondheidssector.
• Resultaatgerichte en compliance‑gerichte bedrijfscultuur.