Asistente Social – Palacio Nazarenas, Belmond Hotel, Cusco

Acerca del puesto

Palacio Nazarenas, a Belmond Hotel, en Cusco, busca un/a Asistente Social que sea el eje del bienestar y la conexión humana dentro de la organización. La persona seleccionada fomentará un clima laboral armonioso y una cultura de reconocimiento genuino, trabajando en coordinación con el Jefe de Recursos Humanos y los líderes de las distintas áreas.

Responsabilidades principales

• Gestionar el clima laboral con el Jefe de RR.HH. y los líderes de área: organizar comités y seguimiento del plan de clima laboral, organizar desayunos, etc.
• Proponer, administrar y ejecutar el programa anual de bienestar social y gestionar su presupuesto.
• Asegurar la comunicación interna de información relevante para los colaboradores y difundir los programas de bienestar y los reconocimientos.
• Elaborar registros, estadísticas e indicadores mensuales de bienestar social (premios, actividades, accidentes, casos de salud, etc.).
• Detectar, intervenir y dar seguimiento a los casos sociales y de salud de los colaboradores, ofreciendo asistencia personalizada; hacer visitas domiciliarias y hospitalarias y constatar accidentes de trabajo o comunes cuando sea necesario.
• Realizar los requerimientos y compras de su área, y gestionar la afiliación y reembolsos de EPS y ESSALUD (trámites de canje de CITT y subsidios).
• Coordinar las actividades de Salud y Seguridad antes del ingreso y salida de un colaborador, y cumplir las normas locales de seguridad y salud en el trabajo.
• Mantener el registro actualizado de altas y bajas de los derechohabientes en los sistemas T-Registro, RAET y reporte de novedades.
• Gestionar la vigencia de los carnets de sanidad de los colaboradores, cumpliendo los estándares municipales, del MINSA y SQF/HACCP.

Perfil requerido

• Título y colegiatura en Trabajo Social.
• Conocimiento de Recursos Humanos, legislación laboral sobre prestaciones económicas y de Salud y Seguridad en el trabajo, y experiencia en casos sociales.
• Capacidad de negociación para gestionar recursos y beneficios.
• Atención a los detalles en la planificación y ejecución de programas de bienestar.
• Actitud proactiva y sensibilidad social para apoyar a los colaboradores y sus familias.

Lo que ofrecemos

• Seguro oncológico al 100% para el colaborador y tarifas corporativas para pareja e hijos.
• Cortesía y tarifas preferenciales en los destinos del hotel, y puntos hoteleros.
• Alimentación en el comedor de personal.
• Salarios competitivos.